[Сулема]

Профком не дает согласие- посчитал увольнение немотивированным. В этом случае может ли администрация меня сократить?
Ведь Кодекс говорит об учете мнения профсоюза. Учет мнения не означает, что работодатель обязан слепо следовать мнению профсоюза. Он должен просто учесть мнение при вынесении решения – сокращать или нет, но не должен оставить работника только потому, что профком не согласен.
Извиняюсь, что вмешалась.

[Galya]

Я иак и думала.

[Galya]

ДА, КТС существует. Мою должность тоже сокращают-3 шт. единицы (с такой должностью нас много в отделе и в приказе по сокращению моей должности указаны соответственно другие люди), а моя фамилия фигурирует в приказе и в "Уведомлении " не по своей должности- ошибка руководства и отд кадров. Профком пытается уладить разногласия. Но может ли администрация издать теперь дополнение к приказу и исправить ошибку?

[Galya]

ДА, КТС существует. Мою должность тоже сокращают-3 шт. единицы (с такой должностью нас много в отделе и в приказе по сокращению моей должности указаны соответственно другие люди), а моя фамилия фигурирует в приказе и в "Уведомлении " не по своей должности- ошибка руководства и отд кадров. Профком пытается уладить разногласия. Но может ли администрация издать теперь дополнение к приказу и исправить ошибку?

[Афина Паллада]

Galya, в принципе, мне кажется, что вполне возможно.
По крайней мере, неоднозначный вопрос, затрудняюсь сделать вывод, какое решение может принять суд по вопросу надлежащим образом Вы были уведомлены или нет из-за того, что неверно указали квалификацию..