[Nastёna]

Доброго времени суток всем присутствующим!
Нужен ваш совет в следующей ситуации:
Работник проработал 1,5 года в должности мастер технического участка (если не ошибаюсь), понятнее - шиномонтажник. Решил уволиться и уйти в конкурирующую фирму. Проводят ревизию, выявляют недостачу тысяч этак на 200. Издают пиказ, что проведена ревизию, что выявлена недостача, что с него удержвается 6,5 тысяч и увольняется он по п. 7 ст. 81 ТК РФВ трудовом договоре есть пункт о материальной ответственности работника, должность и оказываемые услуги (обслуживание материальных ценностей), тоже дают возможность к увольнению по данной статье. Но ведь, как я понимаю, эти ТМЦ должны быть вверены данному работнику, он должен был расписываться в приёми их получения... или я неправа?
Есть ли шанс обжалования такой записи в трудовой книжке, или может считаете, что это того не стоит и проще завести сейчас новую

[mrSergei77]

Естественно он должен был принять мат. средства иначе он за них отвечате не может.

[lidija81]

Подскажите последовательность действий.
Генеральный директор ООО - он же один из трех учредителей компании. Хочет уволиться с компании. Его не отпускают, так как никто не хочет брать насебя обязанности ген.директора и не хотят ни за что отвечать. По факту один работник - ген.директор, остальные не в штате. Компания на протяжении года - является убыточной, так как не хвататет оборотных средств и сейчас на компании есть долги около 1 миллиона рублей, которые в принципе перекрываются когда принимаются новые заказы. Компания работает в заказной схеме - мебель на заказ по 100% предоплате. Ген.директор хочет уехать из города на всегда.
Спасибо!

[Афина Паллада]

отправляйте на адрес учредителей заявление об увольнении по с.ж. за месяц с учетом сроков доставки письма. Срок течения уведомления начинается на следующий день после получения заявления.
Потом можете, для подстраховки, уведомить налоговую, банк, что с такого-то числа такой-то гражданин не является генеральным директором ООО.