[SBS.ru]

ситуация следуючая: директор (гос. бюджетное учреждение подведомственное органу исп. гос. власти субьекта РФ)начисляет себе и главному бухгалтеру большие премии, а сотрудники получают копейки, несмотря на то что вышестоящая организация направляет на эти цели достаточное количество денежных средств. Все бы ничего если бы это не посило постоянный характер. Периодически он (директор) уходит в запой и на больничный под капельницу. гл. бух. тоже еще тот куркуль вместе они в сговоре.подскажите как вывести гадов на чистую воду без ущерба для себя и колег. Директор имеет связи иначе его бы убрали давно потому как руководитель он "ноль без палочки"

[sofi-leo]

Сообщение от ANTIbiotik

как вывести гадов на чистую воду без ущерба для себя и колег.

Не совсем понятно, что Вы подразумеваете под "ущербом"?!
ИМХО, жалобу писать надо в прокуратуру, пусть проверят правильность расходования бюджетных средств. Поскольку дело касается оплаты труда, можно трудовую инспекцию подключить.

[yazvik]

"Схватив змея за голову - нужно опасаться удара хвостом..." (С)
ANTIbiotik, мне кажется, Вы сами себе ответили.

[SBS.ru]

Сообщение от sofi

жалобу писать надо в прокуратуру, пусть проверят правильность расходования бюджетных средств. Поскольку дело касается оплаты труда, можно трудовую инспекцию подключить.

жалобу конечно можно и в прокуратуру и в вышестоящее ведомство и в ГИТ, так как нарушения на лицо: Есть "положение о премировании" в котором сказано работники имеющие дисциплинарные в зыскания не примируются. У директора есть выговор у гл. бухгалтера есть замечание и не одно.Но результатом жалобы только разозлю, и стану врагом №1 и первым претиндентом на увольнение.

[SP007]

Вся проблема что это премии, нет четкого размера премии это оценочная величина джае если дадут 10 р. это издевка, но человек премирован, в ГИТ можно написать с требованием в этой жалобе чтобы они не "светили" Ваши установочные данные, что Вы опасаетесь репрессий, и провели проверку...

[kane]

Для начала определитесь-готовы ли пойти на конфликт с руководством, который может закончиться увольнением