[Nastёna]

Сообщение от nde1

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
ТА же 193-я ТК РФ,
Ещё вопросы?

Да...ещё...или всё те же Я эту ст. 193 уже наизусть выучила!!! Работника нет на месте. Поэтому он и отказаться то не может от росписи... И не появляется он вовсе....Как в таком случае его с этим приказом ознакомить????

[Nastёna]

Сообщение от nde1

Вот здесь я Вас не понял, ещё раз поподробнее, пожалуйста.

Сейчас попробую объяснить свою мысль более понятно))).
На фирме с рабочими, которые уже работают у данного работодателя, по разным причинам (например: работа в другой фирме, но у того же работодателя т.к. у нас предприятие холдингового типа или работа в отпуске или в выходной день), заключается гражданско-правовой договор. Хотя это может быть и любой другой человек не заключавший с предприятием трудового договора, который привлекается временно к работам в связи с увеличением объёма производства. Так вот, данный договор обычно заключается на один день и сразу же составляется акт приёма-передачи выполненных работ, т.к. не известно, приступит ли данный человек к этой работе ещё. Так вот, можете себе представить, сколько на данный момент накопилось на фирме таких договоров с численностью штата около 2 500 человек? Может какой другой вариант на ум кому придёт? Поделитесь…:mig:

[nde1]

Сообщение от Nastёna

Как в таком случае его с этим приказом ознакомить????

Делаете акт, что он отказывается с приказом ознакомиться...

[Nastёna]

Как он может отказываться подписывать, когда он ещё и не знает об этом приказе. Мы направили его сегодня работнику по почте. Но мне тут сказали, что в случае с прогулом приказ о применении дисциплинарного взыскания не делается, а только приказ об увольнении сразу. Как Вы считаете? И как теперь быть, если приказ о наложении дисциплинарного взыскания уже направлен сегодня по почте? Сделать об увольнении и так же по почте направить?

[Evil Angel]

Сообщение от Nastёna

С июня (не знаю, как так получилось) с ним был заключен гражданско-правовой договор на рабочего, в то время, как трудовой договор не расторгался.

Фактически второй договор будет считаться недействительным, особенно если он работал на полную ставку. Я думаю здесь суд встанет на сторону работника. А вот то что отправляли уведомления это хорошо. За прогул до решения суда увольнять не советую, если решение будет в вашу пользу у Вас будет больше оснований его уволить.

[Nastёna]

Как выяснилось, гражданско-правового договора у него не имеется, проэтому будем настаивать, что он мастером и продолжал числиться, а то, что он разнорабочим работал, так это по личному сговору с начальником смены (его другом). Другой позиции не видим.