[Афина Паллада]

ychilka77, а с этим законом или хотя бы с его реквизитами ознакомить не стал? Попросите выдержку или реквизиты этого НПА,
А пока смотим действующий ТК.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:...
(ст.173 ТК.)

Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Пока ничего не изменилось..

[юрисконсульт Евгения]

Посмотрите и покажите своему начальнику еще и это:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 475-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Во всех случаях для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
-за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
-работник получал пособие по временной нетрудоспособности;
-работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключались вышеуказанные периоды, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.


Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.
Поскольку учебный отпуск был предоставлен в декабре 2006 года, расчетным периодом будут являться 12 календарных месяцев - с 1 декабря 2005 года по 30 ноября 2006 года.
Теперь, учитывая все вышеуказанные условия, можно рассчитать средний заработок для оплаты учебного отпуска.

Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости

И.И. Шкловец

Пример 1.
Согласно справке-вызову сотрудник учреждения спорта уходит в отпуск с 15.08.2008 на 14 календарных дней. Расчетный период для его оплаты с 01.08.2007 по 31.07.2008. Начисленная заработная плата за расчетный период составила 84 000 руб. Следует рассчитать сумму отпускных за период обучения.
Сумма отпускных за 14 календарных дней составила 3 333,33 руб. (84 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн. x 14 дн.).
Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.