[monisto]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, мы оформляем гр.Украины у которой есть РНР, оформленное на другую организацию,поскольку мы планируем с ней долгосрочное сотрудничество, то предложили оформить РВП, но она говорит, что для этого нужны квоты, которые ещё в январе закончились. Выходит нам надо будет ежегодно с ней получать РНР и перезаключать каждый год срочный трудовой договор? Нельзя ли ей имея РНР в каком-то упрощенном варианте получить РВП без этих квот?

[EuroPenguin]

monisto, РВП вне квоты оформляется по одному из оснований, перечисленных в части 3 статьи 6 Федерального закона 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Если оснований у неё нет, то остаётся вариант получать РВП по квоте. Если квоты заканчиваются в январе, можно постараться не пропустить их получение в январе следующего года. В Москве, например, квоты распределяют по всем месяцам года равномерно и каждый месяц их можно получить (я лично и некоторые мои знакомые получили их в Москве с первого раза). Но РВП позволяет жить и работать только в том субъекте РФ, где разрешено временное проживание. Поэтому, если работа предполагается в СПб или ЛО, то там и нужно получать РВП. Либо поработать в Москве до получения ВНЖ. При наличии ВНЖ можно жить и работать по всей России наравне с гражданами РФ.

Ну а в крайнем случае можно и РНР оформлять каждый год (тоже по квоте). Но это конечно накладнее, чем один раз РВП и ВНЖ оформить, а потом продливать ВНЖ каждые 5 лет и ежегодно отчитываться о проживании.

[monisto]

Сообщение от EuroPenguin

monisto,В Москве, например, квоты распределяют по всем месяцам года равномерно и каждый месяц их можно получить (я лично и некоторые мои знакомые получили их в Москве с первого раза).

Ну а в крайнем случае можно и РНР оформлять каждый год (тоже по квоте). Но это конечно накладнее, чем один раз РВП и ВНЖ оформить, а потом продливать ВНЖ каждые 5 лет и ежегодно отчитываться о проживании.

В Москве хорошо а у нас в СПб как я поняла квоты на 2013 год закончились уже 16 января (вообще жесть, какая же в уфмс давка и смертоубийство при получении этих квот)
с РНР и в самом деле накладно, да и для бухгалтерии сплошной гемор со статусом этих временно пребывающих....

[EuroPenguin]

monisto, ну можно сейчас один раз устроиться по РНР, тем более, что оно уже есть. А в январе подать на РВП по квоте и больше уже РНР не понадобится. А следующим летом подать на ВНЖ и в начале 2015 года уже будет ВНЖ.

[monisto]

Сообщение от EuroPenguin

monisto, ну можно сейчас один раз устроиться по РНР, тем более, что оно уже есть. А в январе подать на РВП по квоте и больше уже РНР не понадобится. А следующим летом подать на ВНЖ и в начале 2015 года уже будет ВНЖ.

Не думаю, что работница согласится подавать на РВП с учетом того, какие в уфмс очереди и кошмар, ей легче получать рнр, к тому же, на сколько я поняла, она его получала через фирму-посредника, за вознаграждение. А если так же получать и РВП, то выйдет намного дороже, ей этого не надо.

[EuroPenguin]

monisto, как раз РВП можно получить без посредника, потому что заявление подаётся от имени иностранного гражданина. А вот РНР самостоятельно получить куда сложнее, нужна квота работодателя, вот посредники этими квотами и торгуют. Хотя можно и РНР получать самостоятельно по квоте на 3 месяца, а потом трудоустроиться и продлить его до года (но на практике это редко кому удавалось).

Я в Москве оформлял РВП полностью сам. Квоту с первого раза выдали, документы со второй попытки подал. Платил только госпошлину 1000 рублей, за медицинские справки (оформлял в государственных медучреждениях), за нотариальный перевод паспорта и прочие мелочи (ксерокопии, распечатки, проезд на метро и т.п.). В сумме это гораздо дешевле тех цен, по которым посредники торгуют квотами на РНР. Кроме того РВП и ВНЖ -- это путь в равным правам с гражданами РФ во многих сферах, а РНР каждый год заново оформлять (правда можно продливать его без квоты, если с работы не увольняют).

[monisto]

ок, предложу ей этот вариант. спасибо!
А сейчас, когда у неё только РНР с ней можно заключить бессрочный трудовой договор или ТД только на срок РНР?

[EuroPenguin]

monisto, по сути это не важно, но обычно заключают на срок действия РНР (иначе просто придётся увольнять в связи с окончанием срока действия РНР, а на практике это может быть неудобно, потому что в ТК РФ про РНР ни слова, а просто так уволить нельзя, основания нужны). Поэтому удобнее и договор заключать только на тот срок, на который разрешена трудовая деятельность. А потом всегда можно продлить договор дополнительным соглашением (если новое РНР оформлено), либо заключить новый договор на новый срок.

[monisto]

Я просто подумала, что если заключать на срок РНР, то потом, когда заключим новый договор, придется опять уведомлять об этом ФМС, ЦЗН... а это лишний гемор

[naelt]

Сообщение от EuroPenguin

monisto, (правда можно продливать его без квоты, если с работы не увольняют).

А как вообще происходит процедура продления РнР, если компания готова сотрудничать и далее?
Что то этой информации как то мало.
Как выглядит бланк заявления для продления?