[Lady in law_13]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Еще раз. ШТРАФОВАТЬ вообще нельзя. Ни законно ни незаконно.


Каким образом? Слабо себе представляю человека, который получает з/п значительно меньше ожидаемой и во-первых, не задется вопросом почему, во-вторых, понимает почему спустя год.




Так как узнали то? Если речь идет об удержаниях то откуда то узнали же?


Не понимаю, в чем сложность описать НОРМАЛЬНО изначально ситуацию, неужто приятно тратить чужое время на гадание на кофейной гуще?
Опишите ситуацию, задайте четкие вопросы. Ну что за недовмолвки пораждающие еще больше вопросов?
Короче формулируйте вопросы корректно с описанием ситуации.

Ивините пожалуйста, но ситуация произошла не со мной и не с моим знакомым или клиентом, у которого я могу эти подробности узнать и четко изложить. В принципе я задала чужой вопрос - так уж он был сформулирован человеком, интересно было узнать ответ. Я студентка и пока только учусь формулировать вопросы и находить ответы, прошу не судить строго.

[Lady in law_13]

Печеник Ксения Александровна;231252]

Каким образом? Слабо себе представляю человека, который получает з/п значительно меньше ожидаемой и во-первых, не задется вопросом почему, во-вторых, понимает почему спустя год.

Он написал, что знал о нарушении своих прав с самого начала.
Представьте себе ситуацию, когда у работника имеется подписанный сторонами ТД, в нем установлена ЗП без учета премии, а размер премии может устанавливаться в зависимости от выполнения показателей произв. деятельности и т.п. от-до % от оклада. При этом цифра в ТД одна, а в реале - другая. Может быть сейчас работник спохватился, т.к. ИП стал доводить ЗП до минимума, в кризис-то. А ему ответили, что снимают деньги за какие-то дисциплинарные проступки. Никаких объяснительных РБ не писал и никаких приказов не подписывал.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Lady in law_13

Представьте себе ситуацию, когда у работника имеется подписанный сторонами ТД, в нем установлена ЗП без учета премии, а размер премии может устанавливаться в зависимости от выполнения показателей произв. деятельности и т.п. от-до % от оклада.

обычная ситуация.

Сообщение от Lady in law_13

Может быть сейчас работник спохватился, т.к. ИП стал доводить ЗП до минимума, в кризис-то. А ему ответили, что снимают деньги за какие-то дисциплинарные проступки.

В таком случае пропустил трехмесячный срок как минимум, ну а если речь о премии, то это история вообще печальная.

[Lady in law_13]

Спасибо за информацию.