[to444kka]

Фактически буду работать в Московской области, вся бухгалтерия в области, а юр.адреса московские. У одной из фирм есть договор аренды помещения, где я буду работать.

[Геральт из Ривии]

Сообщение от to444kka

Можно ли меня туда принять на работу

Да.

Сообщение от to444kka

не будет никаких последствий для работодателя?

Нет.

[to444kka]

Спасибо большое за ответ!
А каким образом донести до УФМС, что я работаю по области, ведь в справке 2-НДФЛ, которую я им понесу по истечению года будет только ИНН организации, по которому можно понять, что фирма московская.
Это как-то можно доказать?
Спасибо.

[Геральт из Ривии]

Сообщение от to444kka

А каким образом донести до УФМС, что я работаю по области

Это должно быть указано в трудовом договоре, в принципе.

[braduljica]

Добрый день!

Вопрос такой: В конце прошлого года официально трудоустроился в компании по РВП. Сейчас оказалось, что бухгалтерия не уведомила УФМС о том, что приняли меня на работу и не может мне выдать 2НДФЛ для продления РВП. Подскажите, пожалуйста:
1) Какой штраф ожидает юр. лицо?
2) Не будет ли штрафа у меня?
3) Не возникнут ли трудности с продлением РВП и получением ВНЖ?

Спасибо!

[Roman_1966]

braduljica

А нужно ли было в прошлом году работодателю подавать уведомление о приеме на работу ИГ с РВП ? Если не ошибаюсь соответствующие поправки к закону "О правовом положении ИГ..." вступили в силу уже в текущем году.

Но, поскольку я не юрист, хотелось бы услышать мнение компетентных товарищей.

[hdaswet]

Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ, который вступил в силу с 1 января 2015 г., был добавлен п. 8. в Ст. 13 федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

Насчет уведомления по трудовому договору в 2015 есть тема на форуме. В целом по логике, если трудовой договор с РВП был заключен до 1 января 2015 г., то уведомлять УФМС не надо было о заключении о договора. Форму уведомления можете посмотреть в приказе ФМС от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории российской федерации".

Сообщение от braduljica

1) Какой штраф ожидает юр. лицо?

Согласно Ст. 18.15 КоАП неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином влечет наложение на юридических лиц - от 400000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Сообщение от braduljica

2) Не будет ли штрафа у меня?

Уведомление о заключении/расторжении договора - обязанность работодателя, у вас штрафа не будет.

Сообщение от braduljica

3) Не возникнут ли трудности с продлением РВП и получением ВНЖ?

Если вы не сможете подтвердить год проживания по РВП ни к чему хорошему это не приведет.

[k.,jgsnyfz]

braduljica, Если Вы трудоустроены официально, то выдать 2ндфл обязаны.

[Зорка]

официально устраиваюсь в компанию со статусом РВП, с нашего бухгалтера требуют патент который я якобы должна оформить, законно ли это, если кто знает подкиньте закон пожалуйста.

[Доброжелательница]

Сообщение от Зорка

закон пожалуйста

Пожалуйста:

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
ст. 13, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

РВП - разрешение на временное проживание, следовательно, при его наличии разрешение на работу или патент не требуется.
Однако необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения тр.договора направить об этом уведомление в ФМС.