[Афина Паллада]

nata_kost1, честно признаться, и у меня тоже сразу возник вопрос: а что это практически для РД значит: "К сожалению, сроки для принятия работником решения о переводе на другую работу законодательством РФ не определены"?
Т.е. хочется какой-то логический вывод из этого для человека, не сталкивающегося с подобной ситуацией, т.б., "следовательно...": право работника тянуть с согласием или что-то иное?
Или это предупредительный ответ, что, к сожалению, дать ответ на то, сколько ждать согласия работника, невозможно, поскольку ТК не оговорено, а как поступить на практике - не знаю?
Поэтому реакцию терминатор'а я вполне понимаю

терминатор, а у Вас есть варианты?
Со своей стороны я могу сказать только "к сожалению, дать ответ на то..." и дополнить - могу предположить, что срок может установить РД (в письменном предложении на перевод). Но только предположить, за неимением других вариантов

[nata_kost1]

Сообщение от nata_kost1

К сожалению, сроки для принятия работником решения о переводе на другую работу законодательством РФ не определены.

Афина Паллада, это был предупредительный ответ.
Я с Вами согласна, если срок не установлен ТК, то его может установить РД.

[nata_kost1]

У меня есть два варианта оформления доков:
Первый: в день вступления в законную силу приговора суда о лишении водительских прав направить работнику предложение о переводе с перечнем вакансий и установить, как предлагает Афина Паллада, в этом предложении работнику срок для ответа (срок для ответа – тот же день, которым датировано предложения РД о переводе).
Второй: в день вступления в законную силу приговора суда о лишении водительских прав направить работнику предложение о переводе с перечнем вакансий и установить в этом предложении работнику срок для ответа например одну неделю. Параллельно издать Приказ об отстранении работника от работы до получения от работника согласия или отказа от предложенной работы.
Итог двух вариантов - если работник соглашается на перевод, то издать приказ о переводе, а, если отказывается, то в день окончания срока для ответа на предложение РД издать приказ о прекращении ТД по п.9. ст. 83 ТК РФ.

[терминатор]

nata_kost1, теперь Вы изложили то, с чем я не могу не согласиться.

Сообщение от Афина Паллада

терминатор, а у Вас есть варианты?

Так я уже дал свой вариант.

Сообщение от терминатор

моё мнение следующее: Если работник не даёт ответа на предложение о переводе, то РД может издавать приказ об увольнении в любую дату, когда пожелает.

Этот вариант практически то же самое, что изложено в последнем посте nata_kost1
У РД нет обязанности устанавливать срок, ему достаточно предложить вакансию, после вступления в законную силу решения, хоть в тот же день и уволить, если не будет согласия. Если работник, при ознакомлении с приказом об увольнении не выразит своего несогласия с увольнением, согласившись на перевод, спокойно завершить процедуру увольнения.

[nata_kost1]

терминатор,ну, спасибочки!