[Геральт из Ривии]

Сообщение от Natalyauz88

Их у него не приняли, так ТД заключен до 01.01.2015 (сказали "на Ваш случай не распространяется").

Ишь ты, там есть думающие люди.

Сообщение от Natalyauz88

На сайте ММЦ https://mc.mos.ru/about-the-patent/h...formit-patent/ указан один из ключевых моментов - проверка наличия уведомления о заключении договора.

Какая разница, что там указано? В случае возникновения вопросов нужно обращаться в УВМ.

Сообщение от Natalyauz88

Договор у ИГ бессрочный и никаких изменений в ТД не будет.

Учитывая, что

Сообщение от Natalyauz88

ТД заключен до 01.01.2015

уведомлять о его заключении, ес-но, не нужно. А до чего додумаются в ММЦ, вопрос уже другой...

[Alexandra32]

Ознакомилась с текущим обсуждением, но так и не нашла определенного ответа на вопрос: что нужно делать, если меня, ИГ, принимали на работу со статусом РВП, а на днях вынесено решение о принятии в гражданство (подавала по программе переселения). Трудовой договор, переделывать, как я понимаю, не потребуется, а что делать в случае увольнения? Верно ли я понимаю, что РФ не признает двойного гражданства и рассматривает меня на своей территории только как гражданина РФ (так как нет соответствующей договоренности с Узбекистаном) и поэтому уведомлять об увольнении не потребуется?

[11march2005]

Здравствуйте. Прошу вас подсказать наша организация принимает на работу иностранного гражданина республики Узбекистан. Он имеет ВНЖ. Организация зарегистрирована в городе Москва. В какой фмс нужно подавать уведомление о приеме на работу?

[iljabur]

ФМС сейчас уже не существует, ищите отделение МВД в своем районе и там поинтересуйтесь кто принимает подобные уведомления. Насколько знаю, срок подачи уведомления с момента трудоустройства до 3 дней.

[k.,jgsnyfz]

Добрый день! Слышала, что с сентября 2019 г. изменилась форма бланков Уведомления о заключении/расторжении трудового договора с ИГ. Поделитесь, пожалуйста, актуальными печатными формами.

[Геральт из Ривии]

http://ivo.garant.ru/#/document/7265...ragraph/1973:5
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_332566/