[voldemarys]

мне вот тут посоветовали коллеги поступить следующим образом,в предоставленной мною справке-вызове указано что сессия,у меня с 31 августа включительно по 1-е ноября,то есть как раз в тот день когда они поставили в табеле мне прогул,следовательно они должны его исправить?,это получаеться тоже самое что если бы я ушел на больничный,и день посещения больницы и открытия мне больничного листа кадры поставили мне прогулом,так же нельзя?

[voldemarys]

следовательно они не могут уволить меня по статье за прогул?

[Афина Паллада]

voldemarys, склонна сомневаться, что у Вас нет уважительной причины отсутствия на работе. Согласно данным справки-вызова на сессию в день Вашего отсутствия Вы должны были быть (и были) на сессии. Вашей вины нет, что учебное заведение не озаботилось заблаговременным уведомлением Вас о начале сессии и Вы узнали об этом день в день.
Тем более, что со своей стороны Вы предприняли все меры об уведомлении работодателя.
С человеческой т.зрения, конечно, Вам следовало бы предупредить, что будете отсутствовать на работе, т.к. началась сессия (а если не знали о начале, а поехали №на разведку" за справкой, тогда вообще Вам следовало бы "отпрашиваться" с работы, считайте, что Вам крупно повезло, что Ваше отсутствие на работе чудесным образом совпало с началом сессии), поэтому гнев начальника вполне объясним. Но, повторюсь, я склонна считать, что по представленным фактам прогула нет.

[stein_ru]

доброго времени суток. Случилось так, что я перебрал на корпоративе и немного помял зам начальника и еще пару сотрудников организации. На утро звонок с радостными известиями "ген директор принял решение, что вы у нас больше не работаете" . Я впринципе только за, но меня волнует вопрос: " могут ли меня уволить по статье?" Друзья успокаивают тем, что это было не в раб. время, но это же было на территории работодателя. Стоит ли мне волноваться?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от stein_ru

Стоит ли мне волноваться?

стОит

[DSledak]

Сообщение от DSledak

Всех приветствую!
Государственный служащий, работая в ведомстве более 20 лет, по религиозным соображениям:
1. Не имеет паспорта гражданина РФ (есть паспорт СССР);
2. Не имеет св-во о присвоении ИНН;
3. Не имеет диплома о высш. образ. (он его потерял, восстанавливать не хочет по тем же соображениям).

Есть ли возможность уволить его с гос. службы и, если да, по каким основаниям? Заранее благодарен.

Уволена "по собственному".

[Юрисконсульт2]

Такая ситуация: работник предоставил больничный лист, но по его истечению не вышел на рабочее место. На звонок ответил, что его каждый день капельницами прокапывают по два часа. Больничный не продлен, если нужно принесет справку (до сих пор нет ни его ни справки). Акт об отсутствии на раб. месте составили, требование о предоставлении объяснений по факту отсутствия направили. Увольняться добровольно он отказался, считает, что прав.
Вопрос: считается ли прогулом время, потраченное на мед. процедуры по назначению врача? Думаю, справку о назначении капельницы он принесет... Либо мне считать прогул с того времени как он должен был выйти на работу после мед. процедуры? В любом случае он отсутствовал на раб. месте более 4-х часов.

[Доброжелательница]

Сообщение от Юрисконсульт2

справку о назначении капельницы он принесет...

и справку о том, что эти процедуры проводились ему в такое-то время. Можно запрос в мед. учреждение сделать - может и ответят, какова была необходимость такого назначения и почему не выдан больничный на время лечения. Почему он не мог выйти на работу на оставшееся время? Ведь

Сообщение от Юрисконсульт2

капельницами прокапывают по два часа.

Конечно, если дело до суда дойдет, трудно сказать, сочтет ли суд причину прогула уважительными и не слишком ли строго подошел РД к оценке обстоятельств... Вам решать.

[Юрисконсульт2]

Сообщение от Доброжелательница

Можно запрос в мед. учреждение сделать

Пока попробую к ним подойти с устной просьбой - может расскажут. На письменное обращение врачи скорее всего не ответят, ибо не обязаны или ответят, но месяца через два...
В инспекции труда нас поддержали, сказали, что все правильно сделали.

[Солнце]

Сообщение от Юрисконсульт2

требование о предоставлении объяснений по факту отсутствия направили.

Каким образом направляли? Будьте готовы к тому, что в суде нужно будет это подтвердить.И помним, что у работника 2 дня на дачу объяснений. то есть акт об отказе от объяснений составляется не раньше двух дней с момента, когда работник узнал о требовании дать объяснения.
Конечно, ситуация сложная. Работник может представить впоследствии листок временной нетрудоспособности за эти дни. Постарайтесь соблюсти все формальности.

Сообщение от Юрисконсульт2

На письменное обращение врачи скорее всего не ответят, ибо не обязаны или ответят, но месяца через два...

Делали запрос по факсу, ответили быстро. Потом для суда взяли оригинал ответа.