[Контролер]

А Вы предложите приказ о взыскании в суде обжаловать.

срок обжалования приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности 3месяца (ст. 392 ТК РФ).

[Эрика-ipristav]

в объяснении я все описала как есть! Но почему-то у нс всегда виноват именно пристав! За все!!!!
НА счет аттестации - Это не на чин а ежеТрехгодная (так сказать) аттестация. у нас на первом году проходят а потом раз в три года. Типа собеседования на соответствие. А н а звание называется КВАЛИФИКАЦИОНЫЙ ЭКЗАМЕН,
Обжаловать яуже не могу. прошло 7 месяцев.
Вот так вот СТАРШАЯ ГРУППЫ ПО ВЗЫМСКАНИЮ АЛИМЕНТОВ с 5 подчиненными так сказать (причем среди них советники 3 квласса две. А я без чина без премии и с незаконным взысканием.........

[Odinn]

Сообщение от Эрика

в объяснении я все описала как есть! Но почему-то у нс всегда виноват именно пристав! За все!!!!
НА счет аттестации - Это не на чин а ежеТрехгодная (так сказать) аттестация. у нас на первом году проходят а потом раз в три года. Типа собеседования на соответствие. А н а звание называется КВАЛИФИКАЦИОНЫЙ ЭКЗАМЕН,
Обжаловать яуже не могу. прошло 7 месяцев.
Вот так вот СТАРШАЯ ГРУППЫ ПО ВЗЫМСКАНИЮ АЛИМЕНТОВ с 5 подчиненными так сказать (причем среди них советники 3 квласса две. А я без чина без премии и с незаконным взысканием.........

ну так кто мешает Вам на аттестации проблему озвучить?

[Эрика-ipristav]

спасибо! попытаюсь.!

[aparch86]

Но почему-то у нс всегда виноват именно пристав! За все!!!!

Потому что есть ст. 12 согласно которой СПИ должен принимать полные правильные и своевременные меры.
Поэтому СПИ который выносит постановление обязан проконтролировать его своевременную отправку соответствующему адресату. Направление постановление не тому адресату также произошло вследствие (с точки зрения ст. 12 ) ненадлежащего контроля СПИ за отправкой доков.
Я понимаю что фактически отправкой занимается канцелярия, но со СПИ ответственнности за это никто не снимает.
Также и старшего подтягивают за любое нарушение допущенное сотрудником ОСП, хотя старший и не совершал тех или иных действий.

[bkjyf3005]

а если сотрудник уже уволился. Правомерны проверки в отношении него. Должны ли уведомлять о результатах проверки бывшего сотрудника.

[спец-ipristav]

Сообщение от bkjyf3005

а если сотрудник уже уволился. Правомерны проверки в отношении него. Должны ли уведомлять о результатах проверки бывшего сотрудника.

В рамках 144-145 УПК. ИМХО

[aparch86]

Нет в отношении уволенного нельзя проводить проверку. Единственный вариант это если при назначении служебной проверки человек еще работал а на дату подготовки заключения уже уволен. В любом случае наказать уволенного человека нельзя.

[спец-ipristav]

Сообщение от aparch86

В любом случае наказать уволенного человека нельзя.

А вот посадить можно. Бывает и такое

[aparch86]

Спец не спорю, но речь сейчас не об этом