Старый 24.01.2017, 18:39   #1
Vilina Everdin
Пользователь
 
Аватар для Vilina Everdin
 
Регистрация: 23.11.2016
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Exclamation Увольнение при ликвидации переходящей в банкротство

Уважаемые коллеги, возникла следующая ситуация:
Фирма (штат 300 человек) находится в процедуре ликвидации, но предполагается что далее будет возбуждено дело о банкротстве.
Вопрос стоит в следующем, в каком порядке следует увольнять сотрудников.
В соответствии с законодательством (п.1 ч.1 ст.81), все сотрудники без исключений, должны быть уведомлены в письменной форме о предстоящем расторжении договоров с ними. Сотрудники должны расписаться в соответствующем бланке, не менее чем через два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Форма уведомления должна быть разработана предприятием самостоятельно, так как законом не предусмотрен её вид и оформление.
Далее следует расчет с работниками и прекращение трудовых отношений (спустя два месяца после уведомления, соответственно).
Если организация уведомила сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией, а через месяц (трудовые отношения еще не прекращены) возбуждено дело о банкротстве (введена процедура конкурсного производства). Будет ли меняться причина увольнения? Необходимо ли снова уведомлять работников об увольнении в связи с банкротством организации и выжидать двухмесячный срок?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.01.2017, 20:42   #2
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Vilina Everdin, был ряд судебных решений, в т. ч. и на уровне ВС РФ, о том, что в период банкротства нельзя увольнять работников по ликвидации (типо банкротство может закончиться и не ликвидацией), при этом есть судебная практика и информация Роструда, что это не касается ситуаций банкротства кредитных организаций. Т.е. я бы увольнял по сокращению, тех, кого можно увольнять по этой статье. С остальными либо договариваться, либо решать вопросы после окончания конкурсного производства. Это если по закону действовать.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.01.2017, 20:47   #3
Vilina Everdin
Пользователь
 
Аватар для Vilina Everdin
 
Регистрация: 23.11.2016
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Ну так изначально предполагается увольнение сотрудников в связи с процедурой ликвидации. Т.К. Единственным участником общество принято решение о ликвидации - после этого следует уведомление работников об увольнении. А еще через месяц кредитор подал на банкротство. Если работники на эту дату уже уведомлены о ликвидации и увольнении, то с возбуждением дела о банкротстве что происходит?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.01.2017, 18:26   #4
RabLampy
Юрист
 
Аватар для RabLampy
 
Регистрация: 16.03.2009
Адрес: Россия / Тамбовская обл. / Тамбов
Сообщений: 817
Благодарности: 36
Поблагодарили 225 раз(а) в 216 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Vilina Everdin, вот смотрите: что происходит, когда организация увольняет работников в связи со своей ликвидацией, но потом не ликвидируется?
Она нарушает права работников и каждый из них получает возможность заявить иск о восстановлении на работе (взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, индексации невыплаченной заработной платы, оплате отпуска за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда и т.п.).
То есть логика законодателя проста: увольняешь в связи с ликвидацией - будь добр ликвидироваться.
А теперь что меняет банкротство? А меняет оно правовой режим. Если очень просто сказать, факт признания предприятия банкротством означает прекращение всех ликвидационных действий по ГК и введение специального режима управления предприятием.
Вот тут и проблема. В нашем сознании банкротство = ликвидации. Только из закона этого не следует. Из закона следует то, что банкротство = начало специальной процедуры, которая может закончиться ликвидацией в будущем, а может и нет.
Обычно банкротство проходит через конкурсное производство. Но введение конкурсного производства ещё не означает, что организация будет ликвидирована. Предприятие может в конкурсном производстве удовлетворить все включенные в реестр требования кредиторов, из конкурсного производства можно перейти к внешнему управлению и т.д. Во всех этих случаях ликвидации организации не произойдёт, а вы людей увольняли в связи с ликвидацией...
Что же делать, если уволить надо? Тут два выхода. Либо уволить всех как есть и надеяться, что никто не пойдёт в суд (на самом деле это то же вариант, я знаю случаи увольнения, когда работники не ходили с жалобами и всё спокойно проходило), либо увольнять В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА. Второй путь безопасен и способен оградить предприятие от возможных исков от бывших работников.
Таков ответ на Ваш вопрос. Ваша ошибка в том, что Вы отождествляете банкротство и ликвидацию. Разделите эти понятия и сразу всё станет ясным...
__________________
Остались вопросы? Пиши VolodinGROUP@gmail.com
Качественные юридические услуги в Тамбове и не только.
8-915-865-60-45
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.01.2017, 18:51   #5
Vilina Everdin
Пользователь
 
Аватар для Vilina Everdin
 
Регистрация: 23.11.2016
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Exclamation

Ну так изначально принято решение о добровольной ликвидации. То есть уже предопределено то, что компания ликвидируется. Позднее (опубликовали сообщение о ликвидации - выявление кредиторов) обнаружился долг, на погашение которого недостаточно средств - возбудили конкурсное производство. Т.Е. как я понимаю, компания в любом случае ликвидируется.
 
В Минюст Цитата Спасибо

Метки
банкротство, ликвидация, увольнение


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе