[начинающийя]

Приветствую, форумчане!
Возник вот такой вопрос... По ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является указание на место работы. А что именно означает место работы? Прочитав много литературы, пришла к выводу, что существует несколько позиций:
1) только наименование ЮЛ (напр, ООО "Ромашка)
2) наименование ЮЛ + адрес ЮЛ по ЕГРЮЛ
3) наименование ЮЛ + фактический адрес
В интересующем меня случае фактический адрес не было оформлено как обособленное структурное подразделение (т.е. не были ни приказа о создании обособленного структурного подразделениия, ни уведомления ФНС), просто ЮЛ зарегистрировано по одному адресу, а фактически осуществляет деятельность по другому.
P.S. Ясно, что для закона нет разделения на юр. и фактич. адрес, но на практике такое явление существует.

И параллельный вопрос...тождественны ли понятия обособленное структурное подразделения (ст. 57 ТК РФ) и обособленное подразделение (ст. 11 НК РФ)? Т. е. если ФНС признает, что у ЮЛ есть обособленное подразделение по ст. 11 НК РФ и его нужно зарегистрировать в ФНС...будет ли рассматриваться это обособленное подразделение как обособленное структурное подразделение по ст. 57 тк, местонахождения которого нужно указать в трудовом договоре?

[Афина Паллада]

Сообщение от начинающийя

Прочитав много литературы, пришла к выводу, что существует несколько позиций:

и получите еще одну точку зрения
я придерживаюсь мнения, что обязательным для указания в ТД в качестве места работы:

Сообщение от начинающийя

1) только наименование ЮЛ (напр, ООО "Ромашка)

ну, еще может быть, + город.

Сообщение от начинающийя

тождественны ли понятия обособленное структурное подразделения (ст. 57 ТК РФ)

по моему мнению, ключевым для того, включать ли ОП в качестве обязательного условия ТД, - находится ли ОП в той же местности, что и РД, или нет.

[Aleksandr_SPb]

По ППВС 17.03.2004 место работы это: "рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя".
А практически даже ВС не знает что это такое. У меня в трудовом договоре его нет, а ВС считает, что все необходимые условия указаны, так дословно и написали. Президиум горсуда и ВС на вежливые просьбы из кассационных жалоб сообщить мне конкретное место или адрес куда прибывать в связи с работой игнорируют вопрос, адрес или место понятно не указывают. Зато пишут, "все необходимые для включения в трудовой договор условия в нем отражены". Недавно КС подобное отказал, тоже ничего не могут и не знают.

[Афина Паллада]

Сообщение от начинающийя

По ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является указание на место работы.

Сообщение от Aleksandr_SPb

По ППВС 17.03.2004 место работы это: "рабочим местом является место, где работник должен находиться

ППВС процитировал ст.209 ТК:
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

ч.4 ст.57 ТК: В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;