[zerber1974]

здравствуйте,необходима консультация:
моя жена работает по трудовому договору, есть должностная инструкция,
на основании которой по специфике ее деятельности она должна выполнять
определенный перечень обязанностей.
работодатель, решив провести некую оптимизацию по персоналу решил убрать часть рабочих,
и подкорректировав должностную инструкцию пытается вменить в обязанности оставшегося персонала
ту работу, которую выполняли ранее люди, которых сократили.Без каких либо надбавок по заработной плате,причем дополнительная работа
не по профилю.
Людей, кто не соглашается подписывать корректированную должностную инструкцию с дополнительным перечнем обязанностей пугают увольнением.
Все ли правильно юридически делает работодатель?

[Афина Паллада]

изменение трудовой функции возможно только по соглашению сторон.

Сообщение от zerber1974

Все ли правильно юридически делает работодатель?

сложно сказать, может, только предупредил об увольнении и в случае несогласия работника с изменением трудовой функции инициирует процедуру сокращения.

[Алекс Леонидов]

Ответ: действительно, нельзя однозначно ответить на вопрос: «Все ли правильно юридически делает работодатель?». Для полного ответа необходима дополнительная информация о действиях работодателя.
Однако, следует иметь ввиду, что:
1. внесение изменений в должностную инструкцию, касающиеся изменения трудовой функции работника – это не что иное, как изменение определенных сторонами условий трудового договора. Такое изменение возможно только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ – ТК РФ). Причем такое соглашение должно совершаться в письменной форме (в виде дополнительного соглашения к трудовому договору).
Вывод: с учетом того обстоятельства, что должностная инструкция не предусмотрена трудовым законодательством РФ (по сути это локальный акт организации), роспись работника в инструкции свидетельствует о том, что работник ознакомлен с данной инструкцией. На мой взгляд, такая подпись работника не свидетельствует о том, что работник согласен исполнять обязанности, указанные в должностной инструкции. Должностные обязанности (трудовая функция) работника должны быть указаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). То есть, даже если трудовой договор содержит условие о том, что работник обязуется исполнять должностные обязанности, указанные в должностной инструкции и при условии, что в трудовом договоре уже имеется отметка о том, что работник ознакомлен с должностной инструкцией, - при изменении должностных обязанностей работника, путем внесения изменений в должностную инструкцию, работодатель обязан подготовить и представить работнику на рассмотрение дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором либо указываются дополнительные должностные обязанности, либо, указание на то, что работник ознакомлен с новой (измененной, дополненной ) должностной инструкцией и обязуется ее исполнять.
При нарушении данного условия все действия работодателя, направленные на вменение работнику дополнительных должностных обязанностей не законны. В таком случае можно действия работодателя обжаловать в суде.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд они могут быть восстановлены судом – ст. 392 ТК РФ.
Обращение в суд не препятствует подаче жалобы в прокуратуру и/или в государственную инспекцию труда.

2. изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
3. при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы – ст. 151 ТК РФ.
Работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату только с письменного согласия работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня – ст. 60.2 ТК РФ.

[Evelynne]

Неоднократно меняли должностные обязанности. Сначала проводили фотографию рабочего дня. Потом за месяц предупреждали об изменении существенных условий трудового договора. Вносили изменения в должностную инструкцию и трудовой договор. Составляли дополнительное соглашение к трудовому договору.