04.07.2013, 17:13
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 03.06.2013
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
штатное расписание
Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно сформировать штатное, принят новый сотрудник, на время испытательного срока одна сумма, после прохождения - другая, понятно, что после прохождения будет формироваться приказ о повышении зп. А как сейчас делать изменения в штатное, ставить "вилку" или писать полную сумму, которую будет получать сотрудник, или ставить по факту, а после прохождения снова переделывать штатное???
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
05.07.2013, 23:15
|
#2 | |
|
Юрист
  Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
06.07.2013, 10:52
|
#3 |
|
Юрист
 Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
поддерживаю.
Поэтому чтобы поддержать "видимость закона" - это разве что "переделывать штатное". А чтобы сделать по закону - это оформить на время испытания должностные обязанности с меньшим функционалом и\или меньшим объемом работ (ведь по какой-то причине меньше платите? платят же за труд (см.определение "заработная плата"), а не наличие\отсутствие условия об испытании) или неполный рабочий день\неделю, а при прохождении испытания подписать обязанности в полном объеме с соответствующим увеличением оплаты труда.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях