23.11.2017, 21:44 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 28.10.2011
Адрес: Россия / Астраханская обл.
Сообщений: 17
Благодарности: 5
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
увольнение по мотивам отказа выполнять нештатные обязанности
Заранее извиняюсь за возможно неправильные формулировки, или неподходящую тему
Кто знает, как поступить в случае когда начальство систематически требует выполнения нештатных обязанностей, шантажируя увольнением в случае отказа. А затем и реально увольняют через сокращение штатов. Спасибо за Ваше потраченное время |
В Минюст Цитата Спасибо |
23.11.2017, 22:42 | #2 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
qxev1, если сможете доказать мнимость сокращения (фактическое отсутствие сокращения) или серьезное нарушение работодателем процедуры увольнения, то в течение месяца можно оспорить увольнение в суде. Если сокращение имело место быть, а серьезных нарушений процедуры не допущено, то забудьте. Сам по себе факт угроз увольнением до сокращения правового значения в данной ситуации не имеет, хотя может косвенно подтверждать отсутствие сокращения - увольнение, не связанное с сокращением, с целью избавиться от вас лично, но тогда и сокращения по факту быть не должно.
Последний раз редактировалось юрий13; 23.11.2017 в 22:48.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.11.2017, 07:35 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 28.10.2011
Адрес: Россия / Астраханская обл.
Сообщений: 17
Благодарности: 5
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо большое, уважаемый юрист 13!
Вопрос состоит не в намерении восстановиться на данном месте работы (учреждение культуры). А в использовании возможностей на причинение максимального "информационного дискомфорта" бывшему начальству В законных формах Дело в том, что нештатные работы, к которым имело место принуждение сотрудников, потенциально были крайне опасным нарушением, сами по себе. И в одном из конкретных случаев привели к возникновению пожара, что могло повлечь жертвы и разрушения, Но очаг возгорания был быстро потушен. Последствий для руководства не было никаких, в связи с их укрывательством обстоятельств, от вышестоящих инстанций. То есть в формате "обратного воздействия" за неправомерное увольнение, и ранее имевшие место систематические принуждения к опасным действиям, актуально рассмотреть варианты законных действий по информированию соответствующих структур о злоупотреблениях. Возможно в формате какого либо пусть даже "юридически ничтожного иска", в ходе рассмотрения которого неизбежно всплывут и будут зафиксированы факты систематических и опасных нарушений, инициированных руководством учреждения. Спасибо большое! |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.11.2017, 12:16 | #4 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
qxev1, напишите об этом в соответствующие инстанции, может на что-то повлияет. Верховный Суд разъяснял, что за недостоверные сведения, изложенные в обращениях в госорганы, наказывать не должны.
А за "информационным дискомфортом" - это не на этот форум, как мне представляется, а куда-нибудь в СМИ, к борцам с коррупцией и т. д. и т. п. |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.11.2017, 19:10 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 28.10.2011
Адрес: Россия / Астраханская обл.
Сообщений: 17
Благодарности: 5
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Благодарю Вас.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях