[PubMed]

Сообщение от Kor_Sveta

Также ТК РФ и ФЗ "О трудовых пенсиях" употребляет понятие "тяжелые условия труда", определение которому не дает?

Обратите внимание на карту аттестации рабочего места в приказе, на который я Вас отослала. Там в таблице есть очень интересный пункт на эту тему.

Сообщение от Kor_Sveta

Помогите, пожалуйста, разобраться - в голове каша, впервые столкнулась с медицинским заключением и не совсем понимаю почему человеку пишут "не годен" и в то же время не ставят диагноз, почему только два специалиста участвуют в экспертизе, и почему если работник "не годный" его не отправят на МСЭК, почему нет рекомендаций по изменению условий труда, а работодатель сейчас сам решил, что работник нуждается в переводе на место, не требующее специальной квалификации?

Сообщать работодателю диагноз никто не станет - это врачебная тайна. Работник направляется для определения годности - ему выдается заключение о годности. Годен или не годен - работодателю вовсе не обязательно знать, по каким причинам. Председатель комиссии (врач - профпатолог) расписывается под заключением о годности и отвечает за него. Он должен быть готов обосновать свое мнение, в случае чего, но кричать об этом на всю улицу не должен.
Другое дело, что работник должен не просто бумагу получить, а бумагу с угловым штампом учреждения, круглой печатью и заключением. При этом в заключение не обязательно вписывать всех врачей и все исследования, которые работник прошел - все это должно быть в его амбулаторной карте, которая заводится специально для этих целей.

[Kor_Sveta]

PubMed, с мед.заключением все понятно. спасибо.
Хотелось бы услышать мнение по такому вопросу:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Далее по тексту статьи.... Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, ......Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.
Фактически же в нашем мед.заключении строка «Рекомендаций по изменению условий труда» не заполнена, скорее, как Вы указали по причине того, что перед ВЭК такая задача не ставилась, а в направлении на ВЭК не заполнена строка "эпикриз наблюдения цехового врача", который и направил работника на переосвидетельствание внеочередное.
Однако, не смотря на отсутствие в заключении рекомендаций по изменению условий труда, а также о характере изменения условий труда и сроках, работодатель все же предлагает работу, не требующую квалификации. На сколько это законно, ведь у работодателя нет мед.заключения о нуждаемости работника в переводе и смене условий труда? Возможно ведь и такое, что перевод можно ограничить 4-мя месяцами и произвести коррекцию зрения, но работодатель не выясняет этого, просто решает перевести работника на постоянной основе и не обращается в ВЭК за заключением о том, может ли по состоянию здоровья работник осуществлять рабочие функции на новой должности?

[PubMed]

Заключение о негодности, насколько я понимаю, все же есть. Так что основания для перевода имеются. А вот рекомендации по изменению условий труда отсутствуют (самый главный их компонент - временный перевод рекомендован или постоянный). Думаю, имеет смысл связаться с ЛПУ и запросить дозаполнения справки. Осмотры работник прошел, осталось правильно заполнить справку. Может даже стоит повторно (и правильно) заполнить направление.