[funtik-tops]

Я работаю в ЧОПе с 1.01.2008. Был заключён трудовой договор, а с 1.04.2008 начальник принёс три бумаги-это
1.заявление на увольнение из этого ЧОПА в порядке перевода в другой ЧОП.
2.Заявление о принятие на работу в новый ЧОП недавно учреждённый и
3. Анкету.
Вопрос:
Надо ли было заключать трудовой договор с новым ЧОПом? (я думаю что тот трудовой договор будет уже не действительным) если да, то какая последовательность моих действий?

[Афина Паллада]

чьи были заявления? Если они на Ваше имя, почему их принес начальник?
Для каких целей принесли эти бумаги? Почему Вас хотят перевести в другой ЧОП. Старый ликвидируют?

"я думаю что тот трудовой договор будет уже не действительным" Естественно, если Вы напишете заявление об увольнении, то старый договор расторгается.

Последовательность действий такова, что если Вы имеете желание заключать договор с новым юридическим лицом - Ваше право - советую ознакомиться с условиями трудового договора в новой организации, заключить его заранее, а потом уволиться.

[funtik-tops]

Я уже работаю в новой фирме 3 месяца И НА ТОМ ЖЕ МЕСТЕ РАБОТЫ, а трудовой договор до сих пор не оформлен. Я сейчас понимаю что у меня нет никаких прав. Сейчас на всякий случай надо собрать побольше доказательств работы в фирме.

[Афина Паллада]

"Я уже работаю в новой фирме 3 месяца И НА ТОМ ЖЕ МЕСТЕ РАБОТЫ"
Т.е. Вы уже писали заявление об увольнении на старой работе? С приказом об увольнении ознакомлены?

[funtik-tops]

Да заявление было написано. С приказом не ознакомлен. Дело в том что у меня как-то вылетело из головы то, что надо оформлятся по новому, так как поменялось только название фирмы, а всё остальное это начальник-который был просто проверяющим стал ген.деректором и место работы остались прежними.

[Афина Паллада]

funtik-tops, т.е. приказа не видели, а трудовую книжку получали, расчет?
"у меня как-то вылетело из головы то, что надо оформлятся по новому, так как поменялось только название фирмы"
Уточните, пожалуйста, фирма "поменялась" как юридическое лицо или же просто наименование фирмы? То, что Вы работаете на том же месте - давайте отбросим... Не в этом суть.
В последнем случае увольняться нет нужды, просто вносится запись о переименовании юр.лица.

[funtik-tops]

Трудовую на руки не получал. Расчёт получил как очередную зарплату 15-го числа следующего месяца( в конверте), кстати её выдаёт ген. директор, до сегодняшнего дня. А в бухгалтере как он объяснил они не нуждаются, поэтому они кого-то там нанимают. Поменялось юридическое лицо, а прежний ЧОП продолжает так же осуществлять свою деятельность.

[Афина Паллада]

трудовую книжку получали, расчет? Т.к. можете настаивать, что увольнение со старого ЧОП - незаконно, т.к. с приказом не ознакамливались, а посему продолжали работать в старой организации - согласно ч.7 ст.80 ТК

Собственно, если Вы не против работать в новом ЮЛ, в письменной форме запросите свой экземпляр ТД и приказ в соответствии со ст.62 ТК.

[funtik-tops]

Я в принципе так и хотел сделать, только ещё к этим документам прибавить справку о доходах (2-НДФЛ) и заверенную трудовую книжку. Незнаю что из этого получится. Сейчас приходят новые сотрудники на работу и я у них спрашиваю какие они бумаги оформляли, они говорят что только трудовую отдали, заявление о приёме и анкету. О трудовом договоре небыло и речи.