[МаринаSv]

Уважаемые юристы. Разъясните пожалуйста следующее:
По Решению суда работодатель обязан выплатить в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула с 22 февраля 2008 г по дату внесения Решения суда, т.е. по 01 октября 2008 г (720 руб * 144 раб. дня) в сумме 103734.72 руб в связи с неправильной формулировкой увольнения. (заменить «Уволен за прогулы» на «уволен по собственному желанию»). Решение вступило в законную силу после Определения кассационной инстанции Городского суда 26 ноября 2008 г
Изменение формулировки увольнения в трудовой книжке Работника было внесено Работодателем только 20 мая 2009 г, т.е задержка составила 153 раб. дня (всего с даты увольнения задержка составила 297раб. дней).
Как взыскать с работодателя еще за 153 дня задержки трудовой книжки? Снова подавать иск в суд, или заявление о перерасчете и внести туда? За это время Работник понес еще судебные расходы на адвоката и проч., так как Работодатель, затягивая исполнение, подавал надзорные, кассационные и прочие жалобы. Подскажите: есть какие-то законы, регламентирующие подобные случаи?

[MAGELLAN]

Сообщение от МаринаSv

Как взыскать с работодателя еще за 153 дня задержки трудовой книжки? Снова подавать иск в суд, или заявление о перерасчете и внести туда? За это время Работник понес еще судебные расходы на адвоката и проч., так как Работодатель, затягивая исполнение, подавал надзорные, кассационные и прочие жалобы.

Подавайте новый иск!!.