[Dimanche]

Здравствуйте коллеги. Ситуация такая: работник трудится в организации с августа 2007 года, ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 кал. дней, но до настоящего времени он был в отпуске лишь 14 дней в прошлом году. Сейчас он хочет получить денежную компенсацию за неиспользованные прошлые отпуска. Дополнительный отпуск не предусмотрен.

Правомерно ли его требование и как в этом случае следует производить расчет периода компенсации. Спасибо.

[СветланаБ.]

Требование работника неправомерно - ст.126 ТК РФ.
Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск он может получить только при увольнении - ст.127 ТК РФ.