01.04.2013, 16:35 | #1 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Принят на работу без увольнения
Прошу совета по такой проблеме.
Работник принес трудовую книжку, согласно записям в которой он работает в 2 организациях. + еще в третью Ситуация объясняется таким образом: он принимается на работу в 1 организацию, потом эта основная работа оформляется совместительством (без увольнения, изменением ТД) и принимается во вторую организацию на основное место работы. Теперь таким же макаром оформлена еще одна запись. Т.е. в 2 организациях работник по совместительству (без увольнения) и в третьей - опять прием на работу по основному месту работы - уже в настоящее время, кадровик приняла дела у уволившегося и обнаружила такую запись. Причем, все три записи идут с некоторым нарушением в оформлении: написано принят на работу в должности такой-то в ООО "Ромашка". А не: Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" Принят в должности такой-то. Что теперь делать с такой трудовой книжкой? В книге учета движения тр.книжек ее нет (т.к. на наст.момент она в организации не велась)
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
01.04.2013, 21:24 | #2 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Афина Паллада, вот это да! Вот поэтому я против переводить с основного места на совместительство без увольнения.
Даже в раздумьях - что тут предложить... После записи о приеме в орг3 внести записи о том с что такого-то работает по совместительству в орг 1 и с такого-то в орг2?... не соответствует Инструкции и Правилам. Если им следовать - получается орг2 должна внести запись о том, что работник работает в орг1 по совместительству с..., а орг3 - о приеме в орг3 и о работе по совместительству в орг2... выглядеть, конечно, будет ужасно вся эта каша... Другой вариант - если можно договориться с орг1 и орг2 - пусть признают свои записи недействительными,оформляют все как надо (причем с основного на совместительство - через увольнение, хотя бы для ТК, в документах организаций, конечно, уже вряд ли что-то можно сделать. То есть признать последовательно все 3 записи недействительными и внести заново. Однако, в каком порядке вносить записи о недействительности??? может в обратном? орг3 - орг2- орг1... Или может можно собрать справки со всех предыдущих мест работы и выдать дубликат? |
В Минюст Цитата Спасибо |
02.04.2013, 18:22 | #3 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
вот голову и ломаю, что делать.
Признать записи недействительными в двух предыдущих организациях будет нереально, т.к. они свято уверены, что внесено все правильно, вести спор с ними - нет времени, нужно принимать решение - проводим официально книжку в книге учета (не обращаем внимание на 2 предыдущие записи*) или стоим на позиции, что тр.книжки нет и нужно заводить новую, т.к. без записи об увольнении принять не можем (правда, оснований в законе найти не могу - для отказа в приеме тр.книжки). * да, и по поводу 3 записи в орг3, она действительно требует внесения исправления или такая запись "Принят на должность ... в ООО "Ромашка" не является грубой ошибкой? Работник не очень хочет, чтобы вносили запись о недействительности.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
02.04.2013, 19:18 | #4 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Хотя, в принципе - для РД - я уверена, Вообще, это забота работника - беспокоиться о записях в Тр.кн. Если ему все равно - ну и не морочьте себе голову - принимайте как есть. Можно на всякий случай письменно предупредить работника, что записи внесенные неправильно в орг1 и орг2, не будут подтверждать стаж, учитываемый при начислении больничного - пусть предоставляет справки с тех мест работы, где будет видно все его перемещения. . |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.04.2013, 17:01 | #5 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Доброжелательница, работник более позднего года рождения, стало быть, можно оставить запись как есть? Меня, помимо ПФ (о котором должен беспокоиться работник ), больше заботит - не будет ли считаться нарушением такая запись для ГИТ (при проверке)?
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
03.04.2013, 17:44 | #6 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. ИМХО, орг3 пусть признает все три записи недействительными, потом на основании справок вносит записи типа: Записи №№ 10,11,12 недействительны Общества с ограниченной ответственностью "РОмашка" (ООО "РОмашка") 13/ 01/02/2010 / Принят на должность менеджера в отдел 1 / Приказ от 01.02.2010 №23 14/ 15/10/2010/ переведен на работу по совместительству в должности менеджера отдела 1 /Приказ от 15.10.2010 №85 Аналогично с орг2, потом орг3. Есть у меня правда сомнения - в основании указывать "Приказ ООО "РОмашка", просто "Приказ" или "Справка ООО "РОмашка" - разные мнения видела, сама обычно ссылалась на приказ ООО. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях