[dianchik]

Кто сталкивался, подскажите, пожалуйста, как грамотно сделать.
На данный момент организация, в которой еще числится работник находится в начальной стадии ликвидации (налоговая и все фонды уже уведомлены), все работники были уволены за исключением одного, т.к. незадолго до принятия решения о ликвидации девушка ушла в декретный отпуск.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ "по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю".
Как правильно сделать: девушка сама пишет заявление на имя генерального ликвидируемой организации о переводе ее к другому работодателю? какую дату ставить? (настоящим числом или поставить дату, когда было принято решение о ликвидации?) не потеряет ли она в связи с переводом пособие, которое получает в данный момент?
Заранее спасибо

[Доброжелательница]

Сообщение от dianchik

не потеряет ли она в связи с переводом пособие, которое получает в данный момент?

она потеряет право на компенсацию, которая положена при увольнении по ликвидации организации. Само пособие, конечно, не потеряет, но надо будет у нового работодателя снова оформлять заявление на предоставление отпуска по уходу и выплату пособия.А насчет размера пособия надо бы уточнить у бухгалтеров, но по идее - не должно, т.к. сейчас расчет пособия по уходу осуществляется исходя из среднего заработка за два предыдущих года, т.е в 2013 году - за 2011-2012гг)

Сообщение от dianchik

Как правильно сделать: девушка сама пишет заявление на имя генерального ликвидируемой организации о переводе ее к другому работодателю?

А девушка-то согласна? Если согласна - должно быть письменное предложение от нового работодателя на перевод (это обезопасит работника от того, что со старой работы уволят, а на новую не примут).

Сообщение от dianchik

какую дату ставить?

это уже решение работника, но, конечно, не позднее даты ликвидации. И конечно лучше, если это будет дата позднее окончания отпуска по бер. и родам, если вдруг он еще не закончился ( не очень понятен этот момент - насколько недавно работница ушла "в декрет").

[dianchik]

спасибо за ответ!

Сообщение от Доброжелательница

девушка-то согласна?

да, она согласна, для нее главное, чтобы она не потеряла пособие.

Сообщение от Доброжелательница

дата позднее окончания отпуска по бер. и родам

она уже родила, т.е. можно и сегодняшним числом?

[Доброжелательница]

Сообщение от dianchik

она уже родила

это не значит, что отпуск по БиР закончился - смотрите, когда последний день б/листа по БиР - в тот день и увольняйте.