[v.raznie]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я один воспитываю ребенка 2 лет. На предприятии подписал договор (другого выхода не было) обучения (переподготовки) в котором указано, что в случае увольнения без уважительной причины я должен возместить все расходы на обучение. Суммы космические. Является ли уважительной причиной увольнение для ухода за малолетним ребенком? Жены нет, родители в другом городе. Воспитываю ребенка сам. Нашел лучше работу, хочу перейти, но как быть с возмещением расходов на обучение? Будет ли эта причина уважительной, чтоб не платить. Заранее спасибо за ответ.

[Доброжелательница]

Сообщение от v.raznie

Является ли уважительной причиной увольнение для ухода за малолетним ребенком?

поскольку в ТК нет такого основания увольнения - на усмотрение Р=дателя или если такое основание прописано в локальном нормативном акте (коллективном договоре и т.п. или в Вашем ТД).
однако, если РД даже примет такое основание уважительным (что вряд ли), если он узнает, что Вы на самом деле уволились, чтобы перейти к другому Р-дателю, может в судебном порядке взыскать с вас деньги, т.к. Вы фактически злоупотребите своим правом.

Можете у нынешнего Р-дателя уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а к новому пока устроиться по совместительству (если возможно договориться, чтоб провели так оформление).
А сколько надо отработать после обучения по договору? И сколько Вы уже отработали?

[Афина Паллада]

Перечень уважительных причин для увольнения строго не регламентирован.
Увольнение по причине ухода за маленьким ребенком можно посчитать уважительным, если не рассматривать Вашу конкретную ситуацию.
но на месте работодателя, в случае судебного споря, я стала бы доказывать на отсутствие уважительности:
а) Вы вполне могли бы воспользоваться ст.256 ТК - ухаживать за ребенком безо всякого увольнения.
б) что стало причиной невозможности работать дальше, ребенок появился не внезапно и раньше его наличие работать Вам не мешало.
в) а уж если станет известно, что Вы прекрасно трудоустроились в другом месте, и ребенок не мешает Вам работать.
Словом, в Вашей ситуации все зависит какая сторона убедит суд...

[v.raznie]

Сообщение от Доброжелательница

Можете у нынешнего Р-дателя уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а к новому пока устроиться по совместительству (если возможно договориться, чтоб провели так оформление).
А сколько надо отработать после обучения по договору? И сколько Вы уже отработали?

А если не отпустят в отпуск? А если р-датель узнает что работаю в другой организации? Работать осталось еще половину, половина срока отработана.

[Доброжелательница]

Сообщение от v.raznie

А если не отпустят в отпуск?

не имеют права, закон предусматривает обязанность РД предоставить такой отпуск, тем более - если Вы, действительно - одинокий родитель и самостоятельно осуществляете уход за ребенком (даже если он ходит в сад или ясли).
Ну, в принципе - возместить Вы должны будете только за фактически неотработанное время,а отпуск войдет в "отработку", если иное не предусмотрено договором об обучении. Конечно, РД может против такого возражать, однако, тогда сможет взыскать с Вас только через суд, т.к. пока Вы будете в отпуске по уходу, з/п начисляться не будет, а значит, удержать будет не с чего.

Сообщение от v.raznie

осталось еще половину

в месяцах сколько?Например, обучение стоит 60 т.р., отработать надо 5 лет (60 мес.), т.е. "стоимость" 1 мес - 1 т.р. Допустим, уже отработали 30 мес и 10 мес будете в отпуске по уходу, т.о. вернуть надо будет за 20 мес, т.е. 20 т.р.

Сообщение от v.raznie

А если р-датель узнает что работаю в другой организации?

и что с того? Работать по совместительству в свободное от основной работы время , в т.ч. в период отпуска по уходу Вы имеете права.

[KFHBCRFVF]

v.raznie, как вариант - сначала убедить р-дателя в уважительности увольнения справки там разные собрать о состоянии здоровья ребенка, типа : садик не дают и проч. и если получится уволиться по уважительности- сделать это
выждать месяцок-другой ... и устроиться к тому куда сейчас хотите
а если будут потом вопросы прежнего р-дателя скажете типа материально стало худо, а вы ж меня уволили уже (в трудовой и приказах должна стоять причина именно "по уважительной причине") какие вопросы теперь причем при увольнении сделайте допсоглашение что стороны друг к другу претензий не имеют..

а все то время когда будете "выжидать время" после увольнения можно работать у нового р-дателя по гражданско-правовому договору сроком на 1-2месяца - такие договора не светятся в пенсионном фонде и вас не смогут "вычислить", а потом как написала - устраивайтесь ч-з 1-2 месяца уже по труд.договору

ну а по поводу

Сообщение от v.raznie

если не отпустят в отпуск?

не имеют права пока ребенку до 3 лет - закон на вашей стороне

а про

Сообщение от v.raznie

Работать осталось еще половину, половина срока отработана.

посчитайте - вы если что должны будете пропорционально неотработанному = только половину заплаченного за вас

вопрос; вы ходите уйти к новому р-дателю по специальности которой обучались у старого р-дателя?

[KFHBCRFVF]

Сообщение от Доброжелательница

А если р-датель узнает что работаю в другой организации?
и что с того?

"что с того" действует только при работе по совместительству а это как правило неполный рабочий день

если надлежашим образом не оформить уход по уважительной причине (см. как пример выше) то могут подать в суд и взыскать!
истребовать сведения из пенсионки под силу любому хитрому главбуху по любой выдуманной им же причине (например проверить правильность начилений по б/листам, программа вылетела а работнику справку об отчислениях в пфр надо и проч.)(испытано на себе)

[Доброжелательница]

Сообщение от KFHBCRFVF

действует только при работе по совместительству

а я именно этот вариант и предлагала. Возможно, новый Рд заинтересован в Рб и готов "оформить" по совместительству, при этом оплачивать не повременно, а сдельно (возможны варианты).

[KFHBCRFVF]

Сообщение от Доброжелательница

Возможно, новый Рд заинтересован в Рб и готов "оформить" по совместительству,

пока

Сообщение от Доброжелательница

заинтересован

до тех пор и

Сообщение от Доброжелательница

готов

....
а чуть что и "подставит"

пока автор не ответил на мой вопрос

Сообщение от KFHBCRFVF

хотите уйти к новому р-дателю по специальности которой обучались у старого р-дателя?

- считаю дальнейшую дискуссию бессмысленной

[Доброжелательница]

Сообщение от KFHBCRFVF

пока автор не ответил на мой вопрос

Сообщение от KFHBCRFVF

- считаю дальнейшую дискуссию бессмысленной

да разве тут дискуссия? Просто человек, что называется, "вляпался". А про

Сообщение от KFHBCRFVF

хотите уйти к новому р-дателю по специальности которой обучались у старого р-дателя?

имеете ввиду - может, новый РД оплатит эти расходы на обучение? Или что, если уйти работать по другой специальности, то это как-то помешает РД взыскать затраты?