05.05.2008, 14:30
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Куйбышев (Новосибирская обл.)
Сообщений: 60
Благодарности: 5
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
 Обратиться по нику Цитата выделенного |
Основная работа становится совместительством
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйта, как действовать в такой ситуации: 1. Первоначально планируется создать несколько взаимозависимых предприятий. Но дело в том, что первыми создаются второстепенные фирмы. Т.о. человек был назначен на должность директора по основному месту в одну из организаций, потом по совместительству еще в другую, а когда открылась основная, то необходимо перевести его туда на основное место, с осуществлением им обязанностей по совместительству во второстепенных фирмах. Как лучше....в порядке перевода или все-таки перевод+увольнение+прием по совместительству? 
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
05.05.2008, 20:30
|
#2 |
|
Администратор
  Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вариант один.
Увольнение и прием заново.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!  |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
06.05.2008, 10:33
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Куйбышев (Новосибирская обл.)
Сообщений: 60
Благодарности: 5
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо, я так и сделала...)))
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях