[Lola]

Всем привет! Я с таким вопросом:
Работник при увольнении в декабре 2007 получил расчет. Позднее выяснилось, что в результате счетной ошибки произвели переплату. Добровольно вернуть деньги не удалось. Претензия направленная 11.03.2008 осталась без удовлетворения. В указанный в ней срок требование не исполнено. В судебном порядке хотим взыскивать по ст.137 ТК, неосновательное обогащение отпадает (из-за ч.3 ст.1109 ГК ). Но как определиться со сроками давности? Смущает месячный срок указанный в ст.137 ТК.

[uristdsk]

Lola, В данном случае надо взыскивать (удерживать) с того кто сделал ошибку.

У меня другого плана вопрос - на второй год работник, согласно графику отпуска, может уйти в отпуск, получив все отпускные вперед. за неделю подал заявление об увольнении. Как работодателю правильно сделать, чтобы работник получил только заработанное фактически?