Старый 21.11.2017, 13:00   #1
Амулет
Пользователь
 
Аватар для Амулет
 
Регистрация: 21.11.2017
Адрес: Россия / Хабаровский край / Хабаровск
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Амулет
По умолчанию Сокращен или не сокращен

Добрый день.
Хотелось бы выслушать мнения по неоднозначному вопросу.
Государственное бюджетное учреждение, идет сокращение штатов. Работнику, как положено, вручили уведомление о сокращении за 2 месяца до предполагаемой даты, дважды предлагали имеющиеся вакантные должности. В последний рабочий день перед днем сокращения работник выражает согласие о переводе на одну из вакантных должностей( письменное). После чего ежедневно, на протяжении недели, является в учреждение, однако ни дополнительного соглашения, ни приказа о переводе руководство ему не предоставляет.
Работник ежедневно регистрирует письменные заявления с требованием разъяснить его статус в учреждении, заключить дополнительное соглашение, ознакомить с приказом.
Работодатель никаких действий не предпринимает.
Спустя неделю метаний, работник регистрирует заявление с требованием уволить его по сокращению, выдать трудовую книжку, расчет, ознакомить с приказом.
Работодатель спустя 10 дней отправляет почтой требование приступить к работе по новой должности, хотя никаких договоров так и не оформляет.
Какие требования должны быть изложены в иске в данном случае?
Требования о расторжении трудового договора в связи с сокращение численности и штата?
Требование о восстановлении в должности? Хотя, как мне кажется, такое требование не логично, поскольку фактически работник не сокращен, т.к. ни приказа, ни расчета, ни документов он не видел?
Заранее спасибо))
.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.11.2017, 13:53   #2
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Консультации онлайн Offline
 
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2,429
Благодарности: 445
Поблагодарили 815 раз(а) в 593 сообщениях

Печеник Ксения Александровна
По умолчанию

Запрос работодателю. Нужна справка в банк о времени работы и должности. Запрос на основании ст.62 зарегистрировать под входящий. Плюс запросить копию приказа о приеме о переводе, заверенную копию трудовой и тд. Чего тут голову морочить всем что сделал работодатель? Откуда форумчане то это знают? Гадать на кофейной гуще?
Насчёт требований в суд, сначала разберитесь какое право нарушено, потом уж решайте с чем в суд.
__________________
Запись на платную консультацию 89152881799 ( помощник, строго в рабочее время).

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.11.2017, 14:02   #3
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл.
Сообщений: 1,808
Благодарности: 33
Поблагодарили 447 раз(а) в 423 сообщениях

юрий13
По умолчанию

Амулет, я полагаю, что такие требования некорректны. Первое требование некорректно, так как у работника нет права требовать увольнения по сокращению. Это увольнение по инициативе работодателя, работодатель может и передумать увольнять работника по сокращению даже со старой должности. Второе требование правомерно только в том случае, если работник докажет незаконность своего перевода на новую должность или факт увольнения, которого пока нет. Я бы не сказал, что перевод в такой ситуации незаконен, заявления достаточно для осуществления перевода в силу ст. 72.1 ТК РФ, хотя правильнее с точки зрения оформления всего этого процесса заключить соглашение о переводе. Также нужно учитывать незаконные возможности работодателя в этой ситуации, к примеру, может быть составлен акт об отказе работника подписать соглашение о переводе.

В общем, если работник перестал ходить на работу, то он, на мой взгляд, сделал это зря и рискует быть уволенным за прогул. Можно попробовать оспорить перевод, перевод подтверждает письмом о работодателя с требованием приступить к работе по новой должности, но, на мой взгляд, без особой надежды на успех.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.11.2017, 14:23   #4
Амулет
Пользователь
 
Аватар для Амулет
 
Регистрация: 21.11.2017
Адрес: Россия / Хабаровский край / Хабаровск
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Амулет
По умолчанию

. Старой должности в новом штатном расписании нет.
Работник ходил на работу в течение семи дней после согласия на вакантную должность, со старого рабочего места был удален, как находящийся там незаконно, а нового рабочего места никто не обозначил. Фактически человек неделю провел в коридоре у подоконника.
Тогда еще один вопрос. В какие сроки после согласия на вакантную должность работодатель должен заключить доп. соглашение и издать приказ?

Последний раз редактировалось Амулет; 21.11.2017 в 14:28..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.11.2017, 16:30   #5
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл.
Сообщений: 1,808
Благодарности: 33
Поблагодарили 447 раз(а) в 423 сообщениях

юрий13
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Амулет Посмотреть сообщение
В какие сроки после согласия на вакантную должность работодатель должен заключить доп. соглашение и издать приказ?
На этот вопрос нельзя дать однозначного ответа, так как это ничем не регламентируется. Соглашение о переводе надо заключать до перевода, но что считать этим соглашением. Заявление с просьбой перевести на такую-то должность с визой руководителя "согласен" - это тоже соглашение работника и работодателя о переводе. Издавать приказ о переводе или нет - дело хозяйское.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.11.2017, 16:31   #6
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл.
Сообщений: 1,808
Благодарности: 33
Поблагодарили 447 раз(а) в 423 сообщениях

юрий13
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Амулет Посмотреть сообщение
Старой должности в новом штатном расписании нет.
Работник ходил на работу в течение семи дней после согласия на вакантную должность, со старого рабочего места был удален, как находящийся там незаконно, а нового рабочего места никто не обозначил. Фактически человек неделю провел в коридоре у подоконника.
Человек сможет это чем-нибудь подтвердить?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.11.2017, 13:20   #7
Амулет
Пользователь
 
Аватар для Амулет
 
Регистрация: 21.11.2017
Адрес: Россия / Хабаровский край / Хабаровск
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Амулет
По умолчанию

[QUOTE=юрий13;Человек сможет это чем-нибудь подтвердить?[/QUOTE]
Да, в качестве подтверждения- ежедневные заявления, зарегистрированные в канцелярии, отделе кадров, с проставлением времени регистрации, а также собственноручно написанный комментарий руководителя подразделения, где имелась вакантная должность, о том, что данный работник его не устраивает.
Сегодня сдали в суд иск.
Если будет интересно- могу держать в курсе.
Ситуация на самом деле необычная. Вопрос в продолжении трудовых отношений с работником ставился исходя из личной неприязни руководства. Учитывая, что личная неприязнь- дело наживное( , вдруг кому и пригодится сей опыт.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.11.2017, 13:22   #8
Амулет
Пользователь
 
Аватар для Амулет
 
Регистрация: 21.11.2017
Адрес: Россия / Хабаровский край / Хабаровск
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Амулет
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от юрий13 Посмотреть сообщение
На этот вопрос нельзя дать однозначного ответа, так как это ничем не регламентируется. Соглашение о переводе надо заключать до перевода, но что считать этим соглашением
Вот и я о том же)) Визы " согласен" тоже, кстати, нет
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.11.2017, 17:16   #9
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл.
Сообщений: 1,808
Благодарности: 33
Поблагодарили 447 раз(а) в 423 сообщениях

юрий13
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Амулет Посмотреть сообщение
Сегодня сдали в суд иск.
Если будет интересно- могу держать в курсе.
Да, любопытно, по возможности держите в курсе. А какие требования в итоге заявили?
 
В Минюст Цитата Спасибо


Опции темы

Ваши права в разделе