Старый 23.11.2017, 21:44   #1
qxev1
Пользователь
 
Аватар для qxev1
 
Регистрация: 28.10.2011
Адрес: Россия / Астраханская обл.
Сообщений: 21
Благодарности: 5
Спасибо: 1

qxev1
По умолчанию увольнение по мотивам отказа выполнять нештатные обязанности

Заранее извиняюсь за возможно неправильные формулировки, или неподходящую тему

Кто знает, как поступить в случае когда начальство систематически требует выполнения нештатных обязанностей, шантажируя увольнением в случае отказа. А затем и реально увольняют через сокращение штатов.

Спасибо за Ваше потраченное время
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.11.2017, 22:42   #2
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл.
Сообщений: 1,808
Благодарности: 33
Поблагодарили 447 раз(а) в 423 сообщениях

юрий13
По умолчанию

qxev1, если сможете доказать мнимость сокращения (фактическое отсутствие сокращения) или серьезное нарушение работодателем процедуры увольнения, то в течение месяца можно оспорить увольнение в суде. Если сокращение имело место быть, а серьезных нарушений процедуры не допущено, то забудьте. Сам по себе факт угроз увольнением до сокращения правового значения в данной ситуации не имеет, хотя может косвенно подтверждать отсутствие сокращения - увольнение, не связанное с сокращением, с целью избавиться от вас лично, но тогда и сокращения по факту быть не должно.

Последний раз редактировалось юрий13; 23.11.2017 в 22:48..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.11.2017, 07:35   #3
qxev1
Пользователь
 
Аватар для qxev1
 
Регистрация: 28.10.2011
Адрес: Россия / Астраханская обл.
Сообщений: 21
Благодарности: 5
Спасибо: 1

qxev1
По умолчанию

Спасибо большое, уважаемый юрист 13!
Вопрос состоит не в намерении восстановиться на данном месте работы (учреждение культуры).
А в использовании возможностей на причинение максимального "информационного дискомфорта" бывшему начальству
В законных формах
Дело в том, что нештатные работы, к которым имело место принуждение сотрудников, потенциально были крайне опасным нарушением, сами по себе. И в одном из конкретных случаев привели к возникновению пожара, что могло повлечь жертвы и разрушения, Но очаг возгорания был быстро потушен. Последствий для руководства не было никаких, в связи с их укрывательством обстоятельств, от вышестоящих инстанций.
То есть в формате "обратного воздействия" за неправомерное увольнение, и ранее имевшие место систематические принуждения к опасным действиям, актуально рассмотреть варианты законных действий по информированию соответствующих структур о злоупотреблениях.
Возможно в формате какого либо пусть даже "юридически ничтожного иска", в ходе рассмотрения которого неизбежно всплывут и будут зафиксированы факты систематических и опасных нарушений, инициированных руководством учреждения.
Спасибо большое!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.11.2017, 12:16   #4
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл.
Сообщений: 1,808
Благодарности: 33
Поблагодарили 447 раз(а) в 423 сообщениях

юрий13
По умолчанию

qxev1, напишите об этом в соответствующие инстанции, может на что-то повлияет. Верховный Суд разъяснял, что за недостоверные сведения, изложенные в обращениях в госорганы, наказывать не должны.

А за "информационным дискомфортом" - это не на этот форум, как мне представляется, а куда-нибудь в СМИ, к борцам с коррупцией и т. д. и т. п.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.11.2017, 19:10   #5
qxev1
Пользователь
 
Аватар для qxev1
 
Регистрация: 28.10.2011
Адрес: Россия / Астраханская обл.
Сообщений: 21
Благодарности: 5
Спасибо: 1

qxev1
По умолчанию

Благодарю Вас.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Опции темы

Ваши права в разделе