[senior.broker]

...ежегодный оплачиваемый отпуск.? Устроился на завод 21.01.2011г.Очередной отпуск по графику с 24.06.2016 полный. Должен быть (28+7).два раза был в простое не по вине работодателя (пожар на заводе) 14 дн. в феврале и 14дн. в январе этого года, отпуск без сохранения зп. не брал.Начислили 18 дней отпуска, как вы считаете - правильно?

[Доброжелательница]

Сообщение от senior.broker

как вы считаете - правильно?

Чтобы корректно ответить на ваш вопрос нужно знать, как вы "гуляли" отпуска с 21.01.2011, а также все отпуска учебные, за свой счет, больничные, простои за этот же период. Кроме того, не забывайте, что если доп. отпуск 7 к.д. предоставляется по условиям труда, то в стаж, дающий право на такой отпуск, входит только фактически отработанное в этих условиях время, если отпуск за ненормированный рабочий день, то стаж рассчитывается так же, как и по основному отпуску. Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. У вас, если не было сдвигов из-за периодов, не входящих в отпускной стаж, это 21.01.2011 -20.01.2012, 21.01.2012-20.01.2013, 21.01.2013-20.01.2014, 21.01.2014-20.01.2015, 21.01.2015- 20.01.2016, 21.01.2016-20.01.2017

[senior.broker]

Как я гулял? Первый отпуск был через 11 месяцев,в декабре 2011 -28к.д.Следующий не помню. В 2013г в марте, в 2014 с 03.09.- 35 дней, затем в 2015 с 03.10 - кажется 33к.д.Больничные не помню точно.но в прошлом году был б/л на 10 дней в ноябре через 3 дня после отпуска.В 2014 б/л не было.Брал несколько раз за свой счет по одному дню, но только в 2014. в простое был только в этом году. Может такая информация помочь Вам рассчитать мой отпуск +/- хотя бы несколько дней?

[Доброжелательница]

Сообщение от senior.broker

Может такая информация помочь Вам рассчитать мой отпуск

с учетом

Сообщение от senior.broker

Следующий не помню

разве что с известной долей предположения.
Если предположить, что за каждый рабочий год вам был предоставлен отпуск в полном размере 28 кд + доп.отпуск (так и не сказали - на каком основании он у вас, от этого его продолжительность может быть в год менее 7 к.д., например, если это отпуск за вредность, то за рабочий год, в котором вы только ходили в ежегодный отпуск и не было других пропусков работы, полагалось бы 6,4 к.д. доп.отпуска),то с 24.06.2016 вы, по идее идете в свой очередной отпуск за период

Сообщение от Доброжелательница

21.01.2016-20.01.2017

Т.о. к моменту ухода в отпуск у вас будет отработано 5 месяцев, за которые полагается отпуск. Рассчитаем грубо: (28+7)/12 *5 = 14,58 к.д. Так что скорее всего, все правильно сосчитано.