[say1972]

Между Организаций и Работником заключен трудовой договор
Место нахождения организации - г. Москва.
В трудовом договоре у работника указано рабочее место в г. Самаре.
В Самаре у Организации есть филиал, но по штатному расписанию Работник не является работником филиала, подчиняется правилам внутреннего распорядка Общества а не филиала, Трудовой договор подписан не руководителем филиала а непосредственно генеральным директором организации.

Работник намерен обратится в суд по поводу дисциплинарного взыскания. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания подписан генеральным директором.

В соответствии со статьей 28 ГПК иск к организации подается по месту нахождения организации.
В соответствии со статьей 29 ГПКИск к организации, истекающий из деятельности её филиала или представительства может быть предъявлен в суд по месту нахождения филиала или представительства
Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место исполнения могут быть предъявлены в суд по месту исполнения договора
В какой суд может обратится Работник с иском о снятии дисциплинарного взыскания: в районный суд г. Самары по месту расположения рабочего места в соответствии с трудовым договором или в г. Москвы по месту нахождения Организации?

[Н.К.]

Сообщение от say1972

В трудовом договоре у работника указано рабочее место в г. Самаре.
В Самаре у Организации есть филиал, но по штатному расписанию Работник не является работником филиала

Склоняюсь к тому, что ст. 28 ГПК РФ.

[Sergotok72]

say1972, Могу предложить на выбор варианты:
1.Подаёте иск в Самаре: по почте, либо лично на приёме. Принимают (либо, не принимают, с объяснением причин, и тогда "в Москву, в Москву"). Если, после принятия к рассмотрению, выясниться (на первом заседании, например), что "не по адресу" обратились, и предложат (будет заявлено ходатайство ответчиком, например) передать дело на рассмотрение в "нужный суд", по-подсудности, - соглашаетесь. Теряете какое-то время, - но сроки обращения не пропущены.
2.Подаёте в Москву.