[selentina]

2 месяца назад вся организация получила уведомление о предстоящем сокращении (17 апреля). Нам предлагают два варианта увольнение по переводу или сокращение. За сколько я должна предупредить работодателя о сокращении? Какими документами это нормируется.

Работодатель сказал, что планирует увольнения постепенные, в течении всего срока ликвидации.В это случае процедура с извещением и формированием нового приказа повторяется? Или предупреждение уже есть? Должен ли работодатель при таком раскладе создать приказ об отмене сокращения?
P.s.работодатель заинтересован, в том, чтобы уволить всех без сокращение через перевод.
Спасибо.

[Доброжелательница]

Сообщение от selentina

За сколько я должна предупредить работодателя о сокращении?

Вы ни о чем работодателя уведомлять не должны, это он должен.

Сообщение от selentina

2 месяца назад вся организация получила уведомление о предстоящем сокращении (17 апреля).

значит, от РД

Сообщение от selentina

предупреждение уже есть

При уведомлении о сокращении Рд обязан предлагать имеющиеся у него (но никак не у другого работодателя) вакансии. Если вакансий нет, Вас обязаны уволить по сокращению с соответствующими выплатами. При этом, при Вашем согласии, увольнение по сокращению может быть проведено и ранее, чем 17.04.13 с оплатой по среднему дней, оставшихся до 17.04.

Сообщение от selentina

Должен ли работодатель при таком раскладе создать приказ об отмене сокращения?

С чего бы? - сокращение то идет.

Сообщение от selentina

работодатель заинтересован, в том, чтобы уволить всех без сокращение через перевод.

А Вы-то в чем заинтересованы?

[selentina]

А Вы-то в чем заинтересованы?

Спасибо. Я заинтересована в сокращении. При разговоре работодатель предложил перевод в другое предприятие (на эту процедуру нужно мое письменное согласие) и сообщил, что увольнять будет постепенно в течении всего конкурсного управление.
Насколько это правомерно, если извещение и приказ о предстоящем сокращении был на всех сотрудников от 21 января.
Может ли работодатель на основании этого приказа увольнять всех "постепенно"?

[Доброжелательница]

Сообщение от selentina

Может ли работодатель на основании этого приказа увольнять всех "постепенно"?

может, я же написала -

Сообщение от Доброжелательница

при Вашем согласии, увольнение по сокращению может быть проведено и ранее, чем 17.04.13 с оплатой по среднему дней, оставшихся до 17.04.

Сообщение от selentina

извещение и приказ о предстоящем сокращении был на всех сотрудников от 21 января.

а значит, соблюден порядок уведомления - не менее ( а даже более получилось), чем за 2 мес. Последний работник должен быть уволен не позднее 17.04, если это было указано как дата сокращения.

[selentina]

Сообщение от Доброжелательница

может, я же написала -

а значит, соблюден порядок уведомления - не менее ( а даже более получилось), чем за 2 мес. Последний работник должен быть уволен не позднее 17.04, если это было указано как дата сокращения.

Cпасибо.