[Demix]

РВП заканчивается 20.03.2017. 3.03 прошло 6 месяцев, со дня подачи документов на ВНЖ. Решения пока нет. Жалобу я напишу, но срок то пройдет. Собственное извечный вопрос: что делать??

То, что нужно выехать, въехать и стать на МУ понятно. Это меньшая из проблем.
Но что делать с работой?? Получается, что после 20.03 я не имею права работать и должен уволиться? Может есть какой-нидь законный путь, что-бы это обойти?

И ещё вопрос, если в паспорте печать рвп до 20.03 в МУ до 31.03.2017, то законно находиться в РФ я могу до 20 или до 31 марта?

Спасибо.

Геральт, можете объяснить, почему в одной теме Вы говорите, что после окончания РВП нужно выезжать и других вариантов нет, а в другой, наоборот говорите, что
окончание срока действия РВП означает, что из временно проживающего ИГ становится временно пребывающим. В контексте, что можно не выезжать. Может, все-же, можно на основании того, что ожидаю решения по ВНЖ продлить МУ и не выезжать из РФ?

[Demix]

И подскажите, в связи со всеми перетрубациями, куда теперь работодатель должен предоставить уведомление о расторжении ТД и в какой срок?

[Demix]

продлить МУ на месяц в районном отделении, вроде, согласились. Но как быть с работой?? Инспектор говорит, что как-то можно не увольняться, но не может сказать как и на основании чего. Доверия ей, конечно, нет, но вдруг есть возможность​?

[Геральт из Ривии]

Сообщение от Demix

после окончания РВП нужно выезжать и других вариантов нет

Тему нужно смотреть.

Сообщение от Demix

а в другой, наоборот говорите, что
окончание срока действия РВП означает, что из временно проживающего ИГ становится временно пребывающим.

Любой ИГ в случае истечения срока действия РВП и до принятия решение о выдаче ВНЖ является временно пребывающим. Иного статуса-то у него и быть не может.

Сообщение от Demix

Может, все-же, можно на основании того, что ожидаю решения по ВНЖ продлить МУ и не выезжать из РФ?

Ну, я-то полагаю, что можно, а как будут толковать закон сотрудники полиции, кто ж знает...

Сообщение от Demix

Инспектор говорит, что как-то можно не увольняться

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

ст. 327.6, "Трудовой кодекс Российской Федерации"

Сообщение от Demix

куда теперь работодатель должен предоставить уведомление о расторжении ТД

В смысле?

Сообщение от Demix

в какой срок?

3 рабочих дня.

[Demix]

судя по всему, можно не увольнять сотрудника сразу, а отстранить его от работы на срок до месяца. Если за это время не будут предоставлены документы, которые дают право продолжить трудовую деятельность, то уже потом уволить.

[Agalex]

Сообщение от Геральт из Ривии

ИГ в случае истечения срока действия РВП и до принятия решение о выдаче ВНЖ является временно пребывающим. Иного статуса-то у него и быть не может

Однако возможна и другая точка зрения, которой вполне могут придерживаться сотрудники полиции

Иностранный гражданин или лицо без гражданства... уклоняющиеся от выезда из Российской Федерации по истечении срока пребывания (проживания) в Российской Федерации, являются незаконно находящимися на территории Российской Федерации и несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации
Физические и юридические лица, содействующие иностранному гражданину... в незаконном пребывании (проживании) в Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации

Статья 25.10 закона №114-ФЗ

[Геральт из Ривии]

Сообщение от Agalex

Статья 25.10 закона №114-ФЗ

Это касается, в частности, тех ИГ, которые должны выехать. У него же принято заявление о выдаче ВНЖ. Поэтому вопрос в том, как будут толковать сотрудники полиции п. 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ.