[uzopoza]

Добрый день!

Скажите, пожалуйста, будет ли рассматривать суд Договор подряда в качестве Трудового договора, если:


1. В договоре подряда есть такие строки "В период с 20-го по 25-е число каждого месяца производится оплата этапов (Блоков Работ), выполненных
Исполнителем и принятых Заказчиком после 5-го числа этого месяца."

2. 2 месяца подряд приходила на мою карту одинаковая сумма (устная договоренность, что я буду получать ЗП, хотя оформлен по договору подряда)

3. Я не подписывал акт приёмки работ каждый месяц, единственное что я подписывал это договор подряда и вот такую бумажку (но документы с подписями обоих сторон есть только у заказчика, т.е. он в эту "спецификацию" может вписать все что угодно)



Всё это я спрашиваю потому, что за 3й месяц работы я не получил денег и сейчас готовлюсь судиться.

[Доброжелательница]

Почитайте вот это. Но все-таки лучше - с документами к реальному юристу. И определитесь с целью - Вы хотите признать отношения трудовыми и получить зар.плату или получить оплату по договору. Последствия нарушения сроков расчета в том и в другом случае - разные, а также разные исковые сроки.

[uzopoza]

Спасибо Большое, практику прочитал....Да, оказывается не всё так однозначно и просто.

Цель - получить деньги, которые мне не заплатили - а вот так или иначе я не знаю.

Может Вы подскажите, как проще и быстрее?

[Доброжелательница]

Сообщение от uzopoza

Может Вы подскажите, как проще и быстрее?

без документов давать какие-то рекомендации не возьмусь. Ищите юриста в своем регионе, причем с судебной практикой по трудовым спорам и имеющим опыт взыскания дебиторской задолженности с юр.лица.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Доброжелательница

Ищите юриста

http://www.zakonia.ru/office

[Serzsh]

Сообщение от Доброжелательница

Почитайте вот это. Но все-таки лучше - с документами к реальному юристу. И определитесь с целью - Вы хотите признать отношения трудовыми и получить зар.плату или получить оплату по договору. Последствия нарушения сроков расчета в том и в другом случае - разные, а также разные исковые сроки.

Доброжелательница, а если мне важна сумма налога, которую я обязан заплатить (не выше 13% НДФЛ) с дохода как физическое лицо - есть ли для меня разница между трудовым договором и договором подряда ?

На больничный не претендую, работа разовая и сдельная

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=257117


За договор подряда заказчик не платит за меня пенсионные и социальные налоги?
И наверное такая работа не учитывается в трудовом стаже?

[Доброжелательница]

Сообщение от Serzsh

есть ли для меня разница между трудовым договором и договором подряда ?

теперь уже скорее у Вас выбора нет, по трудовому Вы уже сроки пропустили для обращения в суд.

Сообщение от Serzsh

За договор подряда заказчик не платит за меня пенсионные и социальные налоги?

платит, кроме взноса на страхование от несчастного случая на производстве.

Сообщение от Serzsh

такая работа не учитывается в трудовом стаже?

сейчас нет понятия "трудовой стаж", а есть только страховой стаж для пенсионных прав и страховой стаж для права на пособие по нетрудоспособности. Выполнение работ (услуг) по ГПД входит в страховые стажи при условии, если в период их осуществления были уплачены взносы в соответствующие фонды.