[Valentina_Oskold]

Устроилась на работу по ученическому договору, в котором отражена стипендия. Работодатель не выплатил в полном объеме за определенный период эту стипендию, во-первых рассчитал меньшее количество дней за этот период, во-вторых занизил ставку, то есть исходил в расчетах из суммы, меньшей, чем указана стипендия в договоре.
Хочу на этом основании расторгнуть договор, но. Работодатель прописал, что, в случае увольнения по моей инициативе, без уважительной причины, я должна возместить ему затраты на мое обучение. Уважительная причина расторжения, прописанная в договоре - только полная недееспособность ученика (то есть утрата здоровья, инвалидность то есть). Других уважительных причин для расторжения договора без компенсации работодатель не указал.
Является ли нарушение работодателем условий договора, а именно - выплата стипендии не в полном объеме, умышленное удержание из нее, уважительной причиной с моей стороны для расторжения договора?