[5vyatoslav]

Здравствуйте!
Работаю в организации с разветвленной сетью пунктов и филиалов в Московской области.
В организации есть система планов, которая не прописана в ТД, а только в заключенных агентстких договорах. Но планы обязательны к исполнению.

Руководитель филиалов района грозится уволить при неисполнении планов. Но говорит, что у юристов организации налажено увольнение путем перевода в другой город и при последующем отказе сотрудника.

Если я откажусь переводиться, каким образом меня уволят?

И еще вопрос, могу ли я отказаться от перевода в другой пункт в пределах одного города? Или тут тоже оформят увольнение за отказ?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

5vyatoslav, вопрос некорректен. Тут гадалок нет, и как поступит работодатель мы угадать не в состоянии

Сообщение от 5vyatoslav

могу ли я отказаться от перевода в другой пункт в пределах одного города?

смотря как у Вас трудовой договор составлен

[5vyatoslav]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

5vyatoslav, вопрос некорректен. Тут гадалок нет, и как поступит работодатель мы угадать не в состоянии

Я отказываюсь переводиться в филиал другого города, который далеко от моего места жительства. По закону как в таком случае увольняют? Или нет оснований для увольнения?
Моя штатная единица не сокращается, на ее место возьмут другого человека.

смотря как у Вас трудовой договор составлен

А как он должен быть составлен, чтобы меня не могли перевести в другой пункт в пределах одного города?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от 5vyatoslav

А как он должен быть составлен, чтобы меня не могли перевести в другой пункт в пределах одного города?

должно быть указано конкретное место работы - с точностью до комнаты

Сообщение от 5vyatoslav

Я отказываюсь переводиться в филиал другого города, который далеко от моего места жительства. По закону как в таком случае увольняют?

как Вам и сказали

[5vyatoslav]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

как Вам и сказали

Кто мне сказал? Я вас не понимаю.

Попробую еще раз.
Я отказываюсь переходить в др. филиал. По какой статье за это меня увольняют? Или за это не могут уволить по закону и я остаюсь на работе?

[юрий13]

5vyatoslav, я думаю, работодатель говорит про изменение условий трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Можно ли поменять по ст 74 ТК РФ местность, в которой работает сотрудник, или этот вопрос регламентируется исключительно нормами о переводе на другую работу - это спорный вопрос, на сколько помню, есть и такая, и обратная судебная практика. Но дело даже не в этом, при применении ст. 74 ТК РФ работодателю нужно доказать, что существовали организационные или технологические изменения условий труда, из-за которых было невозможно сохранить условия трудового договора в прежнем виде + соблюсти процедуру увольнения по этой статье (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий при несогласии). Если работодатель утверждает, что в связи с наличием неких "организационных" причин он не в состоянии сохранить условие договора о месте выполнения работы, но при этом принимает на эту должность другого человека, то достаточно сомнительно, что изменения имели место быть и условия договора нельзя было оставить в неизменном виде. Ведь вновь принятый на эту должность продолжает спокойно работать в этой местности и ничего ему не мешает. Думаю, что тут есть о чем поспорить в суде в случае вашего увольнения в связи с отказом от работы в новых условиях труда.

Про другой пункт в пределах одного населенного пункта (города) согласен с коллегой, см. ст. 72.1 ТК РФ, в том числе нормы о перемещении на другое рабочее место.

И еще момент, как я понял, вы говорите о городах, расположенных в Мособласти, если речь о г. Москве со всеми входящими в нее городами, деревнями, поселками, то есть нюансы.

[5vyatoslav]

юрий13
Да, дело происходит в городе в Мос. области..
Есть уверенность, что закрывают 1 из 2х филиалов организации в этом городе и меня хотят перевести на тот, который закрывают, т.к. там работает близкий знакомец начальника наших местных филиалов, которого спасают от сокращения путем перевода на мое место.
В одном из доп.соглашений к ТД прописан пункт, что я работаю по определенному адресу, вплоть до номера дома.
Т.е. таким образом на словах меня перевести не могут без моего согласия? Должны ли меня известить о таком переводе, внутри 1й адм.единицы, письменно за 2 месяца? И если я откажусь по какой статье уволят?

[юрий13]

5vyatoslav, если указан адрес структурного подразделения, где вы работаете, то требуется ваше согласие на изменение этого условия договора. Как будет действовать работодатель сложно предсказать, если будет пытаться изменить условие трудового договора по ст. 74 ТК РФ, то должны уведомить не менее чем за два месяца.

[5vyatoslav]

юрий13, то есть даже в пределах города, если у меня указан четкий адрес работы в договоре, меня обязаны уведомить за 2 месяца?
И я могу дать ответ в конце этого срока? А это будет считаться переводом или перемещением?

[юрий13]

5vyatoslav, да, должны уведомить и причины изменений назвать. Ответ можете дать в конце срока.
Я бы сказал, что в такой ситуации это перевод, так как вас хотят перевести в сходное по функционалу, но все же другое структурное подразделение, а название подразделения, как и его адрес, как я понимаю, указано в договоре. Однако, на мой взгляд, это не имеет особого значения, так как нельзя переводить без согласия в другое структурное подразделение без согласия работника (если оно указано в договоре), но нельзя и перемещать работника на другое рабочее место, если при этом меняются условия трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Даже в ситуации формального сохранения вас в штате прежнего структурного подразделения и изменения лишь адреса вашего рабочего места будет меняться условие договора об адресе рабочего места. В целом, для ответа на этот вопрос нужно видеть формулировки договора.