[Алинка Витаминка]

Здравствуйте!
Устраиваюсь на работу консультантом. В салоне должен быть 1руководитель+3 консультанта. На данный момент один из консультантов повышен до должности руководителя, т.к.руководитель ушла в декрет. Компания ищет нового консультанта (меня) на свободную должность. В Трудовом договоре следующее:
1. Настоящий договор является: договором по основной работе
2. Данный трудовой договор заключается: на время временного перевода Хужляковой (консультант, которую повысили до руководителя.
3.Начало работы: 6 мая и тд..
Вопрос: имеет ли право работодатель уволить меня, когда руководитель вернется из декрета, а нынешний руководитель (консультант с повышением) вернется на свою должность?

Как объяснила сама Хужлякова, она сейчас официально на 2х должностях по совместительству: руководитель и консультант и второй пункт прописывается, т.к.я устраиваюсь на ее место консультанта.
Перед этим я отработала в этой компании 2 месяца по очень противоречащему самому себе ученическому договору, но все условия (даже сказанные устно) компания исполнила, зп выплачивает. Компания крупная, федеральная , на рынке более 20 лет. Есть ли повод чего-то опасаться?
Эта строка "на время временного перевода Хужляковой" не дает покоя!
Заранее спасибо тем, кто поможет советом! Мира и добра всем!

[Mizuki]

Получается, что у Вас срочный трудовой договор, т.е. на время замещения должности сотрудником другого, находящегося в декретном отпуске. По истечении определённого договором срока работодатель имеет право его расторгнуть.