[ell-ipristav]

Здравствуйте, уважаемые коллеги! У меня такая проблема: я рядовой депозитчик ( вед. спец.-эксперт) в ма-а-а-леньком провинциальном РО. По штату на отдел- одна. Во время отпуска практически еженедельно приходится выходить , перечислять ден.средства, так как "замены нет". Не потому-что нет совсем,по приказу должна быть, но оформлен приказ не в кадровом порядке , а формально, как -то заоблачно " возложение обязанностей на время отсутствие ( отпуск, больничный)ответственного за учет и ведение... на начальника РО или другого сотрудника". Естественно , ни начальник ни другой сотрудник - никто не занимается , у всех свои обязанности , а ты :" Выходи и делай свою работу!". А сроки? Пять дней на перечисление? Никого не волнует. А если больничный ( у меня маленькие детки) ? Вопрос такой: может ли быть это оформлено приказом отдела кадров, с указанием на кого именно возложить депозит во время моего отсутствия? А то получается , что и уехать в отпуске никуда нельзя , работа держит. Маленькие РО , поделитесь, как у вас?

[dolmatov]

Делается очень просто, уходите в отпуск и отключаете телефон и ВСЕ. Иного выхода нет. Помните, что за все нарушения пока Вы в отпуске отвечает ССП. И еще, не помню кто из форумчан писал, что пытались возбудить уголовное дело за вынесение постановления во время отпуска.
Когда ССП поймет, что каждый отпуск Вы будите отсутвтвовать в отдела весь отпуск, то будет обучать СП для ведения депозита во время Вашего отсутствия. У нас опыт такой есть. Получилось именно так.

[ell-ipristav]

Конечно, вы правы , но отключением телефона проблему не решить. Приезжают домой, просто забирают на работу. Чтож, прятаться как "важный свидетель"? Да и потом , если никто ничего не делает по твоей работе, при выходе после отпуска приходиться разгребать необъятное.В итоге в обзоре прозвучит нарушение сроков, да и взыскатели, такие как налоговая , ПФР - жалобами засыпают.Дескать, не соблюдают закон, сроки нарушают,нарушают права должников и т.д. Были уже прецеденты , когда на юг детей возила, отсутствовала три недели.Хотя в отделе работник на замену есть, но она исполнитель( замещала меня , когда я была в декрете), а исполнение для начальника важнее( планы,показатели), чем депозит.

[dolmatov]

Сообщение от ell

Конечно, вы правы , но отключением телефона проблему не решить. Приезжают домой, просто забирают на работу. Чтож, прятаться как "важный свидетель"? Да и потом , если никто ничего не делает по твоей работе, при выходе после отпуска приходиться разгребать необъятное.В итоге в обзоре прозвучит нарушение сроков, да и взыскатели, такие как налоговая , ПФР - жалобами засыпают.Дескать, не соблюдают закон, сроки нарушают,нарушают права должников и т.д. Были уже прецеденты , когда на юг детей возила, отсутствовала три недели.Хотя в отделе работник на замену есть, но она исполнитель( замещала меня , когда я была в декрете), а исполнение для начальника важнее( планы,показатели), чем депозит.

Вы в отпуске и жалобы и обзоры за время отпуска Вас не косаются. Вам хотят навезать эту ответственность. Т.б. есть грамотный специалист, а после проверки или попадания в обзор депозит встанет на один уровень с исполнением (когда старшему объяснят что да почему и кто винован, что не распределены деньги). Разгребаться придется, согласен, но ведь и СПИ после отпуска это приходится делать, даже если его замещают.
Если Вы не предпримете никаких мер, ничего не измениться. ССП знает, что Вас можно попросить (принудить) работать в отпуске и поэтому замещать Вас на это время нецелесообразно (ничего она и так справиться).

[ell-ipristav]

А кто нибудь может ответить, почему вопрос о возложении обязанностей на время отпуска не регулируется на уровне отдела кадров, с указанием в приказе о предоставлении отпуска сотрудника , на которого возлагается и с доплатой ему на этот период.

[Юрчик-ipristav]

Сообщение от ell

А кто нибудь может ответить, почему вопрос о возложении обязанностей на время отпуска не регулируется на уровне отдела кадров, с указанием в приказе о предоставлении отпуска сотрудника , на которого возлагается и с доплатой ему на этот период.

А как Вам на такой вопрос ответить? 


Трудовым законодательством ещё предусмотренно, что отзыв работника из отпуска, а именно это у Вас и происходит, возможно только по его (работника) письменному согласию. Нет согласия - нет работы в отпуске.

В Вашем ОК неправильно составляют приказ о Вашем отпуске. В самом приказе должно быть указано на кого конкретно возлагаются Ваши обязанности в период отсутствия на работе, т.е. на период отпуска.

Видать перед ОК тоже проблема ни разу не озвучивалась и все сидят и ЖДУТ! Чего?

[ell-ipristav]

Значит будем кадры тормошить

[GoodWin-ipristav]

Сообщение от ell

А кто нибудь может ответить, почему вопрос о возложении обязанностей на время отпуска не регулируется на уровне отдела кадров, с указанием в приказе о предоставлении отпуска сотрудника , на которого возлагается и с доплатой ему на этот период.

Проблемы формулировок приказа о вашем отпуске, как и проблемы ОК вас абсолютно не должны волновать. Это не ваши роблемы. ССП, который приедет к вам домой, с приглашением "поработать" предложите предьявить приказ об отзыве из отпуска, поскольку всё, что вы сделаете находясь в отпуске - незаконно. Т.е. не дай Бог чего - с вас же и спросят а почему это ваши подписи стоят на платежках, когда вы находитесь в отпуске? Уж не замышляете ли вы что нить в духе ст.285 УК РФ...
ССП просто недотумкивает привлекая вас к работе и не видит возможных последствий...

[Забияка_9]

Интересно, у Вас приказы издают о замещении на время отпуска, а у нас если СПИ отсутствует просто передают его территорию, и все. И это хорошо если это только отпуск, а ведь еще и в декреты люди ходят и сидишшшшшшшшш!!!

[спец-ipristav]

если СПИ отсутствует просто передают его территорию, и все.

а производства по акту?