[SP007]

В порядке подчинености бесполезно, потому что все что они накопают идет в плюс в качестве противодействия...
В суд, сложно, а в прокуратуру хрен его знает, но потом работать не дадут... А уж коли бывший сразу в областную прокуратуру на имя облпрока, они ставят на контроль и отправляют в районную..., а там уже вкурсе что она на особом контроле...

[bkjyf3005]

благодарю за совет

[blunis]

Сообщение от bkjyf3005

ну и все же по поводу оснований. Ведь так просто рыть тоже нельзя.

увы можно((
главное не затупить и вовремя компроматик достать)))

[blunis]

меня вот какой вопрос интересует, кто-нибудь сталкивался с таким, что бы во время проверки уйти (законно) на пол года в разные отпуска) ведь если даже там приказ о наказании будет, то нельзя ведь будет его применить ведь так? раз человека пол года не будет

[blunis]

уж больно влом мне что то там обжаловать если мне приказ о наказании вынесли
я решила по второму пути идти, уйти в загас так сказать)

[SP007]

Период нахождения в отпуске и на больничном не идет в сроки служебки, наказать позднее полугода не могут, просто приказ об отпуске отложат в сторону и усё...

[blunis]

Сообщение от SP007

Период нахождения в отпуске и на больничном не идет в сроки служебки, наказать позднее полугода не могут, просто приказ об отпуске отложат в сторону и усё...

у меня учебный до 02.02.2013
потом очередной до 11.03.2013
а с 01.03.2013 - пред дипломный 4 месяца
как раз пол года выходит, проступок ведь якобы 28.11 и 30.11 был....
я в курсе, что больняки и отпуска не входят, но в методических рекомендациях по проверке сказано, что не рекомендуется назначать проверку если сотрудник будет отсутствовать пол года на службе...
а как быть кстати если в приказе о проверке не указан пункт который вменяют? просто тупо написано: нарушение служебного распорядка

[blunis]

SP007,собственно к вам вопрос)))

[SP007]

Я не кадровик и не ОПКашник, не мое поле деятельности и практика не моя

[Солнце]

Сообщение от blunis

а как быть кстати если в приказе о проверке не указан пункт который вменяют? просто тупо написано: нарушение служебного распорядка

Никак не быть. Для того и назначается служебная проверка, чтобы установить, что именно нарушено.

SP007 Вам правильно ответил, что по происшествии 6 мес с момента совершения, привлечь к ответственности невозможно.Если сможете протянуть полгода, то в заключении будет вывод: Заслуживает дисциплинарного наказания, но в связи с истечением срока давности-не привлекать