08.03.2013, 18:13 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 13.01.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 255
Благодарности: 165
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Много записей в трудовой книжке
Такая ситуация: мне 29 лет и у меня в трудовой книжке 9 записей о различных работах. Многие работодатели по этой причине отказывают мне в трудоустройстве. Что посоветуете делать в моем случае?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.03.2013, 02:12 | #2 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Наверное, не потому, что записей много, а потому, что Вы долго нигде не задерживались. Для работодателя это знак, что Вы либо плохой специалист, либо нарушаете дисциплину, либо конфликтуете. Что тут сделаешь. Можно ТК потерять совсем и начать жизнь с чистого листа.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.03.2013, 13:45 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 13.01.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 255
Благодарности: 165
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А мне на другом форуме сказали что по закону мне не имеют права отказывать в трудоустройстве по этой причине и что надо требовать письменный отказ. Мне даже сказали что если у меня в ТК есть статья за прогул или пьянку - то даже в этом случае мне не имеют права отказывать, так ли это?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.03.2013, 16:19 | #4 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
как я сама Вам в другой теме указывала, по дискриминирующим признакам: ст. 64 ТК РФ. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
*Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. И конечно, Вы можете требовать письменный отказ. Однако, если у вас 9 записей в трудовой, где периоды работы короткие - по паре месяцев и периоды между ними примерно такие, РД вполне может предположить, что Ваши деловые качества не соответствуют его требованиям - например требуемому опыту работы. Цитата:
Ну вот скажите, если б Вы были работодателем - Вы бы хотели взять на работу пьяницу и прогульщика? Чтоб потом не иметь возможности его уволить, т.к. ТК РФ максимально затрудняет такое увольнение. Последний раз редактировалось Доброжелательница; 09.03.2013 в 16:29.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.03.2013, 16:33 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 13.01.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 255
Благодарности: 165
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
я бы конечно такого не взял...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.06.2013, 06:59 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 13.01.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 255
Благодарности: 165
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Скажите, а что я потеряю в случае так называемой "утери" своей трудовой книжки при том что у меня на руках есть ее копия заверенная? Просто честно говоря очень хотелось бы избавиться от своей трудовой книжки, стоит ли это делать, имея на руках заверенную копию?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.06.2013, 08:02 | #7 |
Юрист
Регистрация: 05.02.2011
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 212
Благодарности: 4
Поблагодарили 39
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"Утерять" - это не в буквальном смысле. Положите ее дома в укромный угол, а при найме на работу скажите, что ТК у Вас нет и не было - типа, никогда не работали официально. Вам заведут другую ТК.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.06.2013, 09:08 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 19.04.2013
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 36
Благодарности: 5
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
И вы думаете, что работодатель с большим удовольствием возьмет работника которому 29 лет и без ТК?
У нас есть на работе молодые люди которые уже с вкладышами ходят. Просто они хорошие специалисты, а ситуации бывают разные. |
В Минюст Цитата Спасибо |
11.06.2013, 10:40 | #9 |
Пользователь
Регистрация: 13.01.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 255
Благодарности: 165
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
С вкладышами потому что много мест работы сменили?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.06.2013, 11:02 | #10 |
Пользователь
Регистрация: 19.04.2013
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 36
Благодарности: 5
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ну и по этой причине.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях