Старый 29.05.2008, 11:47   #1
Olga_Ona
Пользователь
 
Аватар для Olga_Ona
 
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 4
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Thumbs down Как оформить ИГ на работу задним числом?

ИГ работает уже 3 месяца без оформления (не было сотрудника-кадровика, который бы занялся этим вопросом). Можем ли мы оформить его, заключить с ним трудовой договор задним числом? Или лучше принять его с нового месяца? Но тогда какие санкции могут быть применены к ИГ со стороны государства? Имею в виду, что он приехал по приглашению фирмы еще в феврале, разрешение на работу выдано в феврале, а оформим мы его с мая-июня. Так можно сделать?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.05.2008, 15:52   #2
Кэт
Экс-администратор
 
Аватар для Кэт
 
Регистрация: 10.10.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,741
Благодарности: 195
Поблагодарили 1,169 раз(а) в 1,100 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olga_Ona Посмотреть сообщение
ИГ работает уже 3 месяца без оформления
Ну так его вроде и не было.
Цитата:
Сообщение от Olga_Ona Посмотреть сообщение
Можем ли мы оформить его, заключить с ним трудовой договор задним числом?
Вряд ли. Организация должна отправлять уведомления в ФМС, в ФНС, в Центр занятости. А задним числом эти уведомления ну никак отправить нельзя.
Цитата:
Сообщение от Olga_Ona Посмотреть сообщение
Но тогда какие санкции могут быть применены к ИГ со стороны государства? Имею в виду, что он приехал по приглашению фирмы еще в феврале, разрешение на работу выдано в феврале, а оформим мы его с мая-июня. Так можно сделать?
Если у него все в порядке с режимом пребывания на территории РФ, то я думаю можно принять его сейчас по всем правилам.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.05.2008, 15:58   #3
Olga_Ona
Пользователь
 
Аватар для Olga_Ona
 
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 4
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спасибо большое, а существуют ли какие-нибудь специальные пункты, которые необходимо включить в трудовой договор с ИГ? Можно ли, например, указать в договоре, что ИГ сам обеспечивает себе обратный билет, мед. и соц. страхование?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.05.2008, 16:04   #4
Кэт
Экс-администратор
 
Аватар для Кэт
 
Регистрация: 10.10.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,741
Благодарности: 195
Поблагодарили 1,169 раз(а) в 1,100 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olga_Ona Посмотреть сообщение
Можно ли, например, указать в договоре, что ИГ сам обеспечивает себе обратный билет, мед. и соц. страхование?
Olga_Ona, Вот этот вопросик желательно перекинуть в Трудовое право. Вообще-то как принимающая сторона Вы должны обеспечить и выезд и мед.обслуживание.
По существу могу сказать, что у ИГ нет не мед. ни соц. страхования. Хотите лечиться приобретайте полис добровольного мед.страхования, за деньги разумеется.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.05.2012, 22:30   #5
Mangosha
Пользователь
 
Аватар для Mangosha
 
Регистрация: 07.05.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 22
Благодарности: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

У меня похожий вопросик, а если у ИГ имеется Вид на жительство какие есть законные способы оформить его на работу задним числом?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.05.2012, 08:15   #6
Сержи
Пользователь
 
Аватар для Сержи
 
Регистрация: 22.02.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 195
Благодарности: 6
Поблагодарили 16 раз(а) в 16 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Mangosha
я думаю такие же, как если оформлять задним числом гр.РФ
 
В Минюст Цитата Спасибо

Метки
принимающая сторона, трудовой договор


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе