[Самедова]

Поясните пожалуйста такой момент.
При приеме на работу иностранного гражданина заключаем срочный трудовой договор по срок действия разрешения на право работы, по окончании его получаем новое разрешение имеем ли мы право заключить доп соглашение к трудовому договору еще на год или обязаны уволить иностранца и следующим днем оформить заново?

[Кэт]

Самедова,принимая работника, надо учесть то, будет ли он работать, все время или нет. Если да, то срок пребывания продлевается на срок не более 1 года, т.е. до конца РНР. Потом ИГ необходимо пересечь границу, а работодателю отправить все необходимые уведомления о том, что ИГ закончил у него работу, а потом принимать его на работу заново.

[Самедова]

а если это турки 200чел им что всем выезжать в Турцию? новые разрешения на работу уже получены, просто заключить доп соглашение по новому пластику разве нельзя?

[Кэт]

Сообщение от Самедова

новые разрешения на работу уже получены, просто заключить доп соглашение по новому пластику разве нельзя?

Ну как заключить допник, если они должны выехать по истечении срока действия РНР? Такого в законе даже нет. А с пребыванием как будете разбираться?

[Самедова]

выехать куда? Просто пересечь любую границу или они выезжают в турцию и мы на них заново оформляем приглашение и так каждый год? Так что получается в крупных организациях где численность за 1000 чел, по окончании РНР все дружно едут домой и тут же обратно какой в этом смысл? В течении года они практически все выезжают в отпуск, если смотреть пребывание по миграц карте более года никто не находится.

[Кэт]

Сообщение от Самедова

Просто пересечь любую границу или они выезжают в турцию и мы на них заново оформляем приглашение и так каждый год? Так что получается в крупных организациях где численность за 1000 чел, по окончании РНР все дружно едут домой и тут же обратно какой в этом смысл?

Ну а как по другому, если квота на привлечение ИРС устанавливается каждый год?

Сообщение от Самедова

В течении года они практически все выезжают в отпуск, если смотреть пребывание по миграц карте более года никто не находится.

Отпуск - это отпуск и к количеству дней которому иностранцу отпущено законом на пребывание он никак не влияет. Попробуйте подойти в местное отделение УФМС, может по мотивированной просьбе работодателя могут продлить пребывание. Но это было в законе который сейчас утратил силу.

[Sanka]

Помогите! Ищу нормальный ГП договор с иностранным гражданином...