[mstitel]

Увольняюсь в марте этого года по собственному желанию из организации, в котрой существует практика выплаты КПЭ (ключквых показателей эффективности) по результатам предыдущего календарного года. По внутренним документам общества, карта КПЭ на каждого сотрудника общества разрабатывается и согласовывается с руководтсвом до 31 января текущего года, т.е. на меня эта карта разработана и утверждена. В то же время во внутреннем документе общества имеются пункты:
- Право на вознаграждение за год по результатам выполнения КПЭ имеют штатные сотрудники общества, для которых работа в обществе является основным местом работы и которые отработали в обществе более 3х календарных месяцев в году.
- Лицам, уволенным по собственному желанию и за нарушение трудового законодательства, выплаты годовой премии не производятся.

Выплаты будут производитя в конце марта-начале апреля, после закрытия финансового года. Подскажите, есть ли шанс, уволенным по собственному желанию в начале марта, расчитывать на выплату КПЭ? Можно ли как-то оспорить это решение? Какие документы следует запросить у работодателя при уходе, дабы они были в дальнейшем полезны при оспаривании его решения?
Заранее благодарен

[Доброжелательница]

Сообщение от mstitel

есть ли шанс, уволенным по собственному желанию в начале марта, расчитывать на выплату КПЭ?

судя по цитате

Сообщение от mstitel

Лицам, уволенным по собственному желанию и за нарушение трудового законодательства, выплаты годовой премии не производятся.

нет, но это явная дискриминация, если Вам это принципиально - можете

Сообщение от mstitel

оспорить это решение

в суде - сам ЛНА (положение о порядке назначения и выплаты премии за КПЭ (далее - ПКПЭ)) и отказ РД выплатить премию за отработанный прошлый год

Сообщение от mstitel

Какие документы следует запросить у работодателя

до увольнения
Копии приказа о приеме, об увольнении, трудовой договор у Вас должен быть на руках, в нем, кстати, должно быть тоже что-то про ПКПЭ написано либо ссылка на ЛНА д.б. Копию самого ЛНА о ПКПЭ, ПВТР, другие ЛНА, определяющие порядок оплаты труда и стимулирующие выплаты, копии приказов, которыми производилась выплата ПКПЭ.
Ну и главное, документы подтверждающие отказ РД выплатить Вам ПКПЭ в связи с тем, что Вы увольняетесь по собств. желанию - заявление с отметкой представителя РД, письменный ответ, копия приказа, в котором Вас на выплату нет.

[mstitel]

В трудовом договоре ссылок на КПЭ нет, только ознакомление с новым документом под роспись в журнале к документу. Вообще шанс положительного заключения суда по этому вопросу имеется?

[Доброжелательница]

mstitel, без анализа документов вообще-то трудно что-то сказать. Шанс есть всегда при умело выстроенной позиции. Но гарантий никто Вам не даст. Поищите судебную практику по этой теме в Вашем регионе.