Старый 06.07.2017, 20:54   #1
irbis85
Пользователь
 
Аватар для irbis85
 
Регистрация: 06.07.2017
Адрес: Россия / Северная Осетия / Моздок
Сообщений: 8
Благодарности: 1
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Лишение отпуска за ненормированный рабочий день

Здравтсвуйте. На работе назревает трудовой спор. Работаю на предприятии газовой промышленности инженером смены, нас пятеро. До этого года все ИТР нашего предприятия получали дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день от 3 до 6 дней. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем прописан в Коллективном договоре (согласно ТК). Согласно нему ненормированный рабочий день назначается инженерам всех специальностей, к коим относимся и мы. Но есть примечание о том что данный вид отпуска не предоставляется рабочим, работающим по сменам и вахтам. Вот за это примечание и "зацепилось" наше руководство. Казалось всё правильно и соответствует закону. Данного вида отпуска уже лишены диспетчера и техники связи. Их должности также прописаны в колдоговоре, но поскольку они работают в смену отпуск им не должен предоставляться. Добрались теперь и до нас - инженеров смены. Но между вышеуказанными работниками и нами есть небольшая разница. Нас в полноценную смену, то есть когда мы работаем по 12 часов и один инженер меняет другого, ставят только на холодное время года а именно с ноября по март, всё остальное время 7 месяцев со смены нас снимают и мы ходим по стандарной 40-часовой рабочей неделе с 8 до 17 часов ежедневно. Те же самые диспетчера ходят в смену круглый год, имея доплаты за ночные, за праздничные и отгулы за переработку. Мы же на протяжении 7 месяцев лишены всех этих "благ". Согласитесь ситуация неравнозначная. Получается как "двойной удар" и без смены оставили и отпуска лишили. В первый раз мы лично говорили с начальством и оно пошло навстречу обещали оставить нам эти 6 дней. Но вот подошла пора отпусков и начальство вновь заявило что данный видотпуска нам отменили и готовятся уведомления, в которых мы должны поставить подпись. Двум инженерам смены уже начальник отказал. Аргументирует свое решение, что раз мы инженеры смены, то и работа у нас сменная. Каждый месяц составляются графики сменности в которых нам проставляются восьмерки, начальство постоянно указывает нам что и сейчас мы ходим в смену просто она 8-часовая. Странная такая смена. На наш взгляд ситуация не такая однозначная как с теми же диспетчерами. Да, мы какое то время ходим в "законную" смену, но большую часть года мы ходим на работу как все остальные рабочие ИТР, которым данный отпуск по прежнему предоставляется. В данной ситуации более справедливо бы было предоставлять нам не 6 дней а к примеру 4, в конце концов это решает начальник.

Вопрос: как нам быть в данной ситуации? Следует ли отстаивать свой отпуск? Уже написали заявление в профком. На слово уже никому не поверим. Буду признателен за ответы.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.07.2017, 10:38   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

ст.101 ТК: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
С точки зрения справедливости: вы привлекаетесь за пределами установленной продолжительности рабочего времени?
Если вам отменяют доп.отпуска, это значит = отмена режима ненормированного рабочего дня.
Значит, если вас будут привлекать к работе за пределами рабочего времени, вам должны производить доплату или предоставлять другое время отдыха.

Если в трудовом договоре установлен ненормированный режим раб.времени, то вам должны предоставлять доп.отпуска, если предоставлять не хотят, значит, нужно отменить режим раб.времени, что, я так понимаю, они и собираются делать:

Цитата:
Сообщение от irbis85 Посмотреть сообщение
готовятся уведомления
Но за прошлый рабочий год, если доп.отпуск не предоставлялся, обязаны предоставить, поскольку нельзя отменить ненормированный раб.время "задним числом".
Цитата:
Сообщение от irbis85 Посмотреть сообщение
данный вид отпуска не предоставляется рабочим, работающим по сменам и вахтам
если данный вид отпуска не предоставляется таким работникам, то в их ТД не устанавливается ненормированность.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.07.2017, 12:13   #3
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
вам должны производить доплату или предоставлять другое время отдыха
= см. сверхурочная работа
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.07.2017, 16:54   #4
irbis85
Пользователь
 
Аватар для irbis85
 
Регистрация: 06.07.2017
Адрес: Россия / Северная Осетия / Моздок
Сообщений: 8
Благодарности: 1
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
С точки зрения справедливости: вы привлекаетесь за пределами установленной продолжительности рабочего времени?
Бывало...не часто, но было.
Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Если в трудовом договоре установлен ненормированный режим раб.времени, то вам должны предоставлять доп.отпуска, если предоставлять не хотят, значит, нужно отменить режим раб.времени, что, я так понимаю, они и собираются делать
Дело в том, что на нашу должность "с порога" не берут, все в нее пришли с простых рабочих должностей (электри, машинист). Меня брали как электрика, в ТД прописан "нормированный" рабочий день и электриком я данный вид отпуска не получал, а когда перешел в ИТР стали предоставлять. При переводе на ИТР просто заключили "соглашение об изменении ТД" в котором изменились только 2 пункта относительно названия новой должности и нового оклада. И еще такая фраза "Остальные условия ТД не затронутые настоящим соглашением остаются неизменными". Но в нашем случае перечень должностей с ненормированным рабочим днем определяет Колдоговор.
Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Но за прошлый рабочий год, если доп.отпуск не предоставлялся, обязаны предоставить, поскольку нельзя отменить ненормированный раб.время "задним числом".
За прошлый год как и за все предыдущие отпуск был предоставлен, но именно с начала этого года началась кампания по отмене данного вида отпуска. Нам выданы уведомления о лишении нас этих дней, в случае несогласия нас уволят по статье. Пока в отпуск у нас никто не ходил и руководство хочет пресечь получение 6 дней.
Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
если данный вид отпуска не предоставляется таким работникам, то в их ТД не устанавливается ненормированность.
еще раз повторюсь, оригинальных ТД по таким должностям, как сменный инженер, диспетчер и прочие сменные должности просто не существует, поскольку все пришли в них с простых рабочих должностей с нормированным рабочим днем.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.08.2017, 22:43   #5
Evelynne
Пользователь
 
Аватар для Evelynne
 
Регистрация: 12.04.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 180
Благодарности: 55
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

При сменном графике работы оплата рассчитывается по табелю за фактически отработанные часы. График (локальный акт) составляется на месяц, квартал, год. Может быть переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени в одном месяце, недоработка в другом. Тут суммированный учет рабочего времени за отчетный период. Никаких дополнительных отпусков, как правило, при сменном режиме не предоставляют. Переработки оплачиваются в повышенном размере.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе