[ufkina37]

Здравствуйте!
Просветите пожалуйста: человек устраивается на работу 20 ноября 2013 г.
В труд.дог. (почему то срочном!) прописывается испытательный срок 3 мес. 25 января человек узнает, что с ним труд. договор, скорее всего, не продлят.
Вопрос: в срок действия труд.дог. включается испытательный срок, или нет.
Иными словами, в данном случае труд.договор истекает 20 ноября 2014г., или 20 февраля 2015г.?

PS: Человек работает в частном охранном предприятии, в связи с чем, думаю, срочный трудовой договор неуместен.
Спасибо!

[Печеник Ксения Александровна]

Включается. На дворе 25 января 2015!!! Если договор на год, то в ноябре он закончился.
Проясните ситуацию.

[Андрей Лазарев]

ТК РФ гласит ст.58 срок трудового договора: если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Т.о. если в ТД нет срока окончания его действия, то ТД заключен на неопределенный срок. Испытательный срок входит в общий срок действия ТД. Еще раз внимательно почитайте ТД и почитайте ст.58, 59 ТК РФ. удачи.

[ufkina37]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Включается. На дворе 25 января 2015!!! Если договор на год, то в ноябре он закончился.
Проясните ситуацию.

проясняю: человек устроился на работу в ЧОП, заключили трудовой договор с 20 ноября 2013г. Договор, почему то, срочный - 1 год (законно ли заключение ТД срочного, если человек принимается не на выполнение определенного объема работ, не на сезон и пр.?).
При этом, с 20 ноября 2013г. устанавливается испытательный срок - 3 месяца. Таким образом, если договор действительно срочный, то срок действия ТД истекает 20 ноября 2014 г. Вопрос возник оттого, что руководство считает, что испытательный срок не входит в срок действия ТД, т.е. ТД (по мнению администрации) истекает 20 февраля 2015г. КТО ПРАВ?
Кстати, ТД работник еще в глаза не видел, т.е. все со слов - чем это чревато?

[ufkina37]

Сообщение от Андрей Лазарев

внимательно почитайте ТД и почитайте ст.58, 59 ТК РФ. удачи.

Спасибо! , пойду почитаю.

[Печеник Ксения Александровна]

Руководство не правильно читает законы. Испытательный срок включается. Более того, если договор не расторгли, значит он стал носить бессрочный характер, как Вам справедливо пишет коллега.
Опять же вопрос, были ли основания для заключения срочного договора...
Решается все просто. На основании ст.62 ТК РФ у работодателя необходимо запросить письменно заверенную копию трудового договора на руки. И уж потом решать, что делать ).