[alimhanova666]

Здравствуйте. Просто не знала куда и в какую тему написать, очень нужен совет.
Муж работает редактором в корпоративной газете, в начале октября в статье написали, что в одном отделении з/п у доярок составляет 5-6 тыс. руб. в среднем. Руководству это не понравилось и его лишили премии за разглашение коммерческой тайны. Но дело в том, что о неразглашении коммерческой тайны его предупредили после этого инцидента, задним числом-1 октября, но он при подписании поставил реальную дату ознакомления-13 октября. Писал служебное письмо руководству, но толку нет. В связи с этим, вечный вопрос: "Что делать?" Оставлять как есть жалко.

[raus]

не помню навскидку определение коммерческой тайны, но уж точно размер зарплаты туда не входит. Как размер зарплаты помогает им в создании продукта???? От лукавого все это. Нет здесь разглашения ноу-хау....

А что делать - ну как обычно два пути: судебный и внесудебный. Сначала можно попробовать внесудебный - обратиться к начальству - дескать фигню вы сморозили господа работодатели, не изволите ли на попятную? Ну а не получиться - в суд... Се ля ви....

[alimhanova666]

ну судебный путь в этой организации - прямой путь к увольнению. Т.к. работает он так сказать на "барина", который "что хочу, то и ворочу". Просто еще одно письмо хотелось бы написать, опираясь на определенные статьи нормативно-пр. актов. То что, к коммерческой тайне тайне относится з/п работника-это значит з/п отдельно взятого, а не усредненная. А у меня сейчас голова что-то плохо соображает, видимо из-за беременности. Поэтому и прошу помочь: какими законами руководствоваться?

[Снежная Королева]

Юзай, Лилия:
Коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (из закона РФ «О коммерческой тайне»).

Также коммерческой тайной именуют саму информацию, которая составляет коммерческую тайну, то есть, научно-техническую, технологическую, производственную, финансово-экономическую или иную информацию, в том числе составляющую секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности её третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введён режим коммерческой тайны.

Обладатель информации имеет право отнести её к коммерческой тайне, если эта информация отвечает вышеуказанным критериям и не входит в перечень информации, которая не может составлять коммерческую тайну (ст.5 закона «О коммерческой тайне»). Чтобы информация получила статус коммерческой тайны, её обладатель должен исполнить установленные процедуры (составление перечня, нанесение грифа и некоторые другие). После получения статуса коммерческой тайны информация начинает охраняться законом.

За разглашение (умышленное или неосторожное), а также за незаконное использование информации, составляющей коммерческую тайну, предусмотрена ответственность — дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная.

Википедия

ФЗ "О коммерческой тайне"

Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в ст. 5 содержит перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну предприятия. Это сведения:
содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности предприятия, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
о численности, составе работников предприятия, системе оплаты труда, условиях труда (в том числе об охране труда), показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и наличии свободных рабочих мест;
о задолженности работодателя по выплате заработной платы и иным социальным выплатам;
о нарушениях предприятием законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, размерах и составе их имущества, расходах, численности и оплате труда их работников, использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена федеральными законами.

Хорошая статья.


Хватит тебе пока?

[SP007]

Сообщение от luntik

ну судебный путь в этой организации - прямой путь к увольнению. А у меня сейчас голова что-то плохо соображает, видимо из-за беременности.

О последствиях подумайте, если частная лавочка - хотите на свои декретные всю семью кормить пока муж на новое рабочее место не устроится, акулы частного капитала еще хуже госучреждений...

[alimhanova666]

Зарплата хорошая. Да и работать в нашем районе больше негде. Увы...
Спасибо большое за помощь.

[raus]

Сообщение от luntik

Зарплата хорошая. Да и работать в нашем районе больше негде...

надеюсь вы примите верное решение... Еще раз удачи!!!