30.07.2011, 19:04 | #11 | |
Сотрудник ФССП
Регистрация: 04.03.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 5,446
Благодарности: 352
Поблагодарили 1,130
раз(а) в 1,094 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вот откуда это взял Сергей
Цитата:
ЗЗЫ к Вашему случаю это не имеет никакого отношения
__________________
Человека отработавшего несколько лет в Службе очень сложно обидеть, его легко разозлить, но обидеть сложно он уже ко многому привык и благодарностей ни от кого не ждет, потому что в первую очередь начальство да и многие другие не так воспитаны (с) SP007. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
30.07.2011, 21:48 | #12 |
Пользователь
Регистрация: 22.01.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 132
Благодарности: 43
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Я понял по другому его фразу
да, на вашей позиции Верховный Суд РФ который пришел к ней в результате анализа положений, предусмотренных п. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве. Согласно содержащимся в них правилам требование о восстановлении на работе считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении взыскателя. То есть есть первое Постановление Пленума ВС РФ, анализирующее положения п. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, согласно которому я правомерно требую допуска к прежним обязанностям и отмены распоряжения о запрете допуска в серверную. А есть второе Постановление Пленума ВС РФ, которое Вы и привели. Если первое все же существует,я просил Sергей привести ссылки на него. |
В Минюст Цитата Спасибо |
30.07.2011, 21:59 | #13 |
Сотрудник ФССП
Регистрация: 04.03.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 5,446
Благодарности: 352
Поблагодарили 1,130
раз(а) в 1,094 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
да нет никакого первого! Есть только то, которое озвучено. Его и имел ввиду Сергей!
ЗЫ а какие у Вас вопросы? Вы естессно правомерно требуете допуск в серверную. Если не допустили решение не исполнено.
__________________
Человека отработавшего несколько лет в Службе очень сложно обидеть, его легко разозлить, но обидеть сложно он уже ко многому привык и благодарностей ни от кого не ждет, потому что в первую очередь начальство да и многие другие не так воспитаны (с) SP007. |
В Минюст Цитата Спасибо |
30.07.2011, 22:53 | #14 |
Пользователь
Регистрация: 22.01.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 132
Благодарности: 43
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Хотел бы более детально описать свою ситуацию.
Работник работал несколько лет в компании (ООО) на одной и той же должности с одними и теми же должностными обязанностями, в которые входит "установка серверов". Есть распоряжение(пусть его номер 777/2005), которое издано очень давно и начиная с этого момента разрешает ему доступ в серверную. Работник в соответствии с ним часто приходил и работал в этой серверной хотя серверная не является его рабочим местом. Работнику вынесли дисциплинарное взыскание за то что он находился и работал в серверной 15.01.2010. Работодатель зафиксировал нахождение этого работника в серверной 15.01.2010, а 30.01.2010 издал приказ о вынесении ему дисциплинарного взыскания в виде увольнения (по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ) за неправомерное нахождение в серверной, так как работник нарушил с точки зрения работодателя распоряжение (пусть его номер 666/2010 от 01.01.2010), которое запрещает ему доступ в серверную. Работник был ознакомлен с этим приказом 30.01.2010 и был очень удивлен существованию распоряжения 666/2010 запрещающему ему доступ в серверную. Он тут же при ознакомлении с приказом о увольнении отдал работодателю запрос на заверенную копию этого распоряжения 666/2010. Работник получил по почте это распоряжение 666/2010 позже через несколько дней после увольнения из компании. Работник оспорил свое увольнение в суде и выиграл. Исковые требования не содержали признать незаконным распоряжение 666/2010 о запрете доступа в серверную. После восстановления работник стал пытаться работать в соответствии с прежними должностными обязанностями. Работодатель даже и не пытался изменить ему должностную инструкцию (не пытался ознакомить его с новой должностной инструкцией). Зато работодатель с порога как работник восстановился стал знакомить его с распоряжением 666/2010. Работник написал на нем что ознакомлен но выполнять его не будет и не может так как оно противоречит его должностной инструкции. Мало того работодателю при восстановлении работником был предъявлен исполнительный лист. У работника его силой отобрали и заперли в сейф. Выдавать отказываются. Или брать в суде дубликат исполнительного листа и на этапе исполнительного производства требовать отменить распоряжение 666/2010 и издать новое распоряжение разрешающее доступ в серверную. Или требовать в судебном порядке признать со стороны работодателя одностороннее изменение трудовой функции неправомерным и незаконным и подлежащим отмене распоряжение 666/2010. Но исковая давность 3 месяца, а с момента получения работником по почте распоряжения прошло более 3 месяцев. |
В Минюст Цитата Спасибо |
31.07.2011, 15:23 | #15 | |
Пользователь
Регистрация: 22.01.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 132
Благодарности: 43
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
И еще глупый вопрос.
Должник забрал исполнительный лист. Оригинал отдавать отказывается, но не отказывается выдать заверенную копию снятую с него (что будет являться доказательством того что оригинал исполнительного листа находится у должника). Есть ли какие-то санкции за невозврат взыскателю исполнительного листа при условии что все требования указанные в нем неисполнены ? Цитата:
Есть ли какие-то санкции за невозврат взыскателю исполнительного листа при условии что часть требований указанных в нем неисполнены ? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
01.08.2011, 00:18 | #16 |
Юрист
Регистрация: 04.11.2008
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 565
Благодарности: 385
Поблагодарили 40
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
так вы работать хотите или создать работодателю проблемы? я указал вам на то, с чем вы столкнетесь оспаривая факт восстановления на работе.. смотрите свой трудовой договор, если в нем указано рабочее место - серверная, то решение не исполнено, иначе ваше рабочее место все здание по юридическому адресу работодателя.. и где последний укажет, там и будете трудиться.. нарветесь на новое, но уже правильное увольнение.. и с чего вы решили, что работодатель обязан вам вернуть исполнительный лист? допуск к обязанностям и отмена приказа следует из положений ч.1 ст.106 ОИП.., ВС применяет названную норму, смотрите обзоры, по-моему 2010 год..
__________________
ехал бы прямо, да кобыла упряма.. ещё бы воевал, но пищаль потерял.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
01.08.2011, 06:43 | #17 |
Пользователь
Регистрация: 22.01.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 132
Благодарности: 43
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Правильное увольнение ?
Да у меня уже второе восстановление. Причем второе увольнение было хуже подготовлено чем первое и судья поперхнулась на пару с прокурором когда увидела все что налепил работодатель. За ссылку на обзор спасибо, посмотрю. То есть узаконен силовой отъем исполнительных листов у взыскателей и сотрудников ФССП и их незаконное удержание. Будем знать. Спасибо. |
В Минюст Цитата Спасибо |
01.08.2011, 07:26 | #18 |
Юрист
Регистрация: 04.11.2008
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 565
Благодарности: 385
Поблагодарили 40
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
с чего вы взяли? вправе были направить лист приставам..
__________________
ехал бы прямо, да кобыла упряма.. ещё бы воевал, но пищаль потерял.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
12.01.2012, 19:47 | #19 |
Пользователь
Регистрация: 25.03.2010
Адрес: Россия / Курганская обл. / Курган
Сообщений: 40
Благодарности: 4
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В моем случае, работодатель отменил приказ об увольнении, сделал соответствующие отметки в трудовой книжке, выделил работнику отдельный кабинет. Но фактически не допускает к исполнению должностных обязанностей, ссылаясь проведение в отношении данного работника служебной проверки, которая не закончилась и видимо ей конца и края не будет. Распоряжение на проведение сл. проверки действительно есть, но фактически она не проводится. Изначально проверку работодатель начал еще до обращения в суд работником, а после вступления решения в законную силу, вынес распоряжение об ее возобновлении. Правомерны ли действия руководителя? Очевиден тот факт, что решение суда исполнять работодатель не намерен.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
12.01.2012, 22:12 | #20 |
Юрист
Регистрация: 04.11.2008
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 565
Благодарности: 385
Поблагодарили 40
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
у вас ещё не закончилось противостояние? вот смотрите: приказ об увольнении отменили, вынужденный прогул - оплатили (предполагаю).. что это означает? правильно, вы восстановлены в должности.. далее, кроме вышеназванного, я не спрашиваю даже, чем подтверждается ваше мнение о вмененной трудовым договором трудовой функции, у вас трудовой договор, см. ст. 21, 22, 56 тк рф: соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.. таким образом, если работодатель вам оплачивает заработную плату, он ваших прав не нарушает.. сидите и грейтесь.. это право работодателя пускать вас к серверу или нет..
__________________
ехал бы прямо, да кобыла упряма.. ещё бы воевал, но пищаль потерял.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях