[qxev1]

Заранее извиняюсь за возможно неправильные формулировки, или неподходящую тему

Кто знает, как поступить в случае когда начальство систематически требует выполнения нештатных обязанностей, шантажируя увольнением в случае отказа. А затем и реально увольняют через сокращение штатов.

Спасибо за Ваше потраченное время

[юрий13]

qxev1, если сможете доказать мнимость сокращения (фактическое отсутствие сокращения) или серьезное нарушение работодателем процедуры увольнения, то в течение месяца можно оспорить увольнение в суде. Если сокращение имело место быть, а серьезных нарушений процедуры не допущено, то забудьте. Сам по себе факт угроз увольнением до сокращения правового значения в данной ситуации не имеет, хотя может косвенно подтверждать отсутствие сокращения - увольнение, не связанное с сокращением, с целью избавиться от вас лично, но тогда и сокращения по факту быть не должно.

[qxev1]

Спасибо большое, уважаемый юрист 13!
Вопрос состоит не в намерении восстановиться на данном месте работы (учреждение культуры).
А в использовании возможностей на причинение максимального "информационного дискомфорта" бывшему начальству
В законных формах
Дело в том, что нештатные работы, к которым имело место принуждение сотрудников, потенциально были крайне опасным нарушением, сами по себе. И в одном из конкретных случаев привели к возникновению пожара, что могло повлечь жертвы и разрушения, Но очаг возгорания был быстро потушен. Последствий для руководства не было никаких, в связи с их укрывательством обстоятельств, от вышестоящих инстанций.
То есть в формате "обратного воздействия" за неправомерное увольнение, и ранее имевшие место систематические принуждения к опасным действиям, актуально рассмотреть варианты законных действий по информированию соответствующих структур о злоупотреблениях.
Возможно в формате какого либо пусть даже "юридически ничтожного иска", в ходе рассмотрения которого неизбежно всплывут и будут зафиксированы факты систематических и опасных нарушений, инициированных руководством учреждения.
Спасибо большое!

[юрий13]

qxev1, напишите об этом в соответствующие инстанции, может на что-то повлияет. Верховный Суд разъяснял, что за недостоверные сведения, изложенные в обращениях в госорганы, наказывать не должны.

А за "информационным дискомфортом" - это не на этот форум, как мне представляется, а куда-нибудь в СМИ, к борцам с коррупцией и т. д. и т. п.

[qxev1]

Благодарю Вас.