[drdim]

Добрый день, хочу уволится из за изменений условий труда, компания переехала с одного района Москвы в другой, помимо этого изменили график работы с 12 часов в день 2/2 на 14 2/2.

После споров, мне дали бумагу, в которой я отказался работать по такому графику, печать подписи есть.

Но уволить не захотели по своей инициативе, вечно дурят и путают , бывали времена когда работал по 75-80 часов в неделю потому, что не было смены, а сегодня сказали что у нас многие так хотят работать и мы идем на встречу людям, так же пошли и вам на встречу.

В компании серая зп, месяц назад сменилось ООО, трудовой договор не выдавали месяц, взял его вместе с бумагой, которую описал выше.

В итоге работодаль предложил работать как и раньше по 12 часов в другом месте, но у меня нет желания уже там работать, подскажите что делать ?

[Печеник Ксения Александровна]

Вопрос "что делать" некорректен. Начинать надо с вопроса "чего хотите?".

[drdim]

Спасибо, понял. Хочу покинуть место работы получить компенсацию, и не торопясь искать новую работу.
Меня смущает тот факт что до ругани заставляли работать на 2 часа в день больше, после подписания бумаги что я не согласен, предложили работать по 12 часов как раньше, или перевести в 3е место и там работать по 12 часов. Я уже решил для себя точно покинуть место, но тут вдруг начались уступки. И в данном случае о компенсации и речи быть не может?

[Доброжелательница]

ТК РФ. Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)

Кроме того, при увольнении Вам должны будут выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, вот и все.

Если хотите бороться за рабочее место, можно оспорить обоснованность изменения режима работы, так как ТК РФ устанавливает, что изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.
По инициативе работодателя это в допускается только в установленных случаях:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
*О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
*Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от drdim

В компании серая зп, месяц назад сменилось ООО, трудовой договор не выдавали месяц, взял его вместе с бумагой, которую описал выше.

Компенсацию не увидите, если зп серая. Воевать можно долго и нудно. Результат сведется к нулю. Получите после войны один реальный оклад в лучшем случае.
Спорить с ситуацией, если решитесь, можно. Но для начала нужно понимать, что указано в ТД местом работы.
Если Вам нужен дельный совет, отнеситесь с полной серьезностью к совету увольняться как можно быстрее и искать новую работу. С момента, как сообщите, что собираетесь воевать или просто напишите заявление на уход - можете быть уверены, что зп получать начнете только белую.

[blunis]

Сообщение от drdim

бывали времена когда работал по 75-80 часов в неделю потому, что не было смены, а сегодня сказали что у нас многие так хотят работать и мы идем на встречу людям, так же пошли и вам на встречу.

вы спасибо сказали за данную возможность работать и то что в этом вопросе руководство пошло вам на встречу?(при положенной то ТК 40-ка часовой рабочей неделе думаю люди мечтают работать 80 часов за те же деньги)