[gasan777]

С 28.11.2012 по 18.06.2013 работник организации находился под стражей.
19.06.2013 в отношении его вынесен оправдательный приговор.
Однако с 19.06.2013 по 18.07.2013 на работу он не являлся ссылаясь, на то что приговор не вступил в законную силу. (был отпущен в зале суда. Гос. обвинитель подал апелляцию)
Правомерно ли работодателю уволить работника за прогул (т.е. с 200613 по 18.07.13)и какие законные действия должен произвести работодатель, чтоб в дальнейшем, в случае увольнения за прогул, суд его не восстановил.

[KFHBCRFVF]

Сообщение от gasan777

Правомерно ли работодателю уволить работника за прогул

да

Сообщение от gasan777

какие законные действия должен произвести работодатель, чтоб в дальнейшем, в случае увольнения за прогул, суд его не восстановил.

погуглите по вопросу "процедура увольнения за прогул"
или здесь на форуме поищите- тема популярная сто раз обсуждалась
процедура включает много процессуальных моментов и повторяться нет смысла