13.11.2017, 21:11 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 13.11.2017
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Заявление на увольнение, подписанное заранее
Здравствуйте.
У нас в компании следующая ситуация. При подписании бессрочного трудового договора, принуждают подписать заявление об увольнении каждые пол года. Допустим что договор заключен 01.01.2017 и сразу же подписываешь заявление об увольнении от 01.06.2017 и ставишь подпись что трудовую получил. Если не нравится, то до свидания. Подскажите, чем всё это чревато и как с этим бороться, особенно если возникнет критическая ситуация, когда руководство захочет избавиться от работника? Заранее благодарен за конструктивные ответы! Последний раз редактировалось Narsilion01; 13.11.2017 в 21:16.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.11.2017, 09:13 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
то Вы рискуете как минимум увольнением с указанной в заявлении датой и оставлением трудовой книжки работодателю (Вы ж расписались, что получили, значит неполучение не докажете), ну и плюс штрафы невозможно будет на работодателя наложить... - это как минимум
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.11.2017, 12:26 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 13.11.2017
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Не очень оптимистично. Насторожило "как минимум", а как максимум?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях